本書全面系統(tǒng)地介紹了公共管理學基本理論，內容包括公共組織、公共管理職能、公共部門戰(zhàn)略管理、公共預算與公共財務管理、社會保障管理、公共信息資源管理、電子政務管理、資源與環(huán)境管理、第三部門管理、公共目標管理和質量管理、公共部門的績效管理和監(jiān)督、公共管理的方法和技術，并介紹了新公共管理。
本書還集政策的新發(fā)展和理論的新前沿納入到教材體系，理論闡述與實踐密切結合。
前言
第一章 導論
第一節(jié) 公共管理的概念和特點
第二節(jié) 公共管理的產生和發(fā)展
第三節(jié) 公共管理學的創(chuàng)立和完善
第四節(jié) 公共管理學的研究對象和內容
第五節(jié) 公共管理學的理論基礎和研究方法
第二章 公共組織
第一節(jié) 公共組織的定義、構成要素和類型
第二節(jié) 公共組織環(huán)境
第三節(jié) 公共組織的結構和體制
第四節(jié) 公共組織體制改革
第三章 公共管理職能
第一節(jié) 公共管理職能體系和特征
第二節(jié) 公共管理職能的發(fā)展
第三節(jié) 市場功能與政府職能的配合
第四節(jié) 政府失敗的糾正和防范
第四章 公共部門戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 公共部門戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 公共部門戰(zhàn)略管理過程
第三節(jié) 公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃管理
第四節(jié) 公共部門戰(zhàn)略管理中的問題和對策
第五章 公共部門人力資源管理
第一節(jié) 公共部門人力資源管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)的概念和主要內容
第三節(jié) 我國公共部門人力資源開發(fā)的問題和對策
第四節(jié) 國家公務員制度
第五節(jié) 公務員的管理
第六章 公共預算與公共財務管理
第一節(jié) 公共預算概述
第二節(jié) 政府預算制度
第三節(jié) 政府會計和政府財務報告
第四節(jié) 政府采購管理和政府財務審計
第七章 社會保障管理
第一節(jié) 社會保障管理的內容
第二節(jié) 社會保障管理體制
第三節(jié) 社會保障的國際經驗
第四節(jié) 我國社會保障管理體制改革與完善
第八章 公共信息資源管理
第一節(jié) 公共信息與公共信息管理
第二節(jié) 公共管理的信息系統(tǒng)
第三節(jié) 公共管理決策支持系統(tǒng)
第九章 電子政務管理
第一節(jié) 電子政務概述
第二節(jié) 電子政務的內容和作用
第三節(jié) 電子政務的實施原則、關鍵和電子政務系統(tǒng)的技術模型
第四節(jié) 電子政務對政府管理變革的影響
第十章 資源與環(huán)境管理
第一節(jié) 自然資源與自然資源管理
第二節(jié) 我國資源管理中的問題和對策
第三節(jié) 環(huán)境管理的內容和基本職能
第四節(jié) 環(huán)境管理制度
第十一章 第三部門管理
第一節(jié) 第三部門管理概述
第二節(jié) 第三部門運營管理
第三節(jié) 我國第三部門發(fā)展中的問題和對策
第十二章 公共目標管理和質量管理
第一節(jié) 公共目標管理的含義和內容
第二節(jié) 公共目標管理的制定和實施
第三節(jié) 公共質量管理的含義和內容
第四節(jié) 公共質量管理的工作程序和質量保證體系
第十三章 公共部門的績效管理和監(jiān)督
第一節(jié) 公共部門績效管理的概念和意義
第二節(jié) 公共部門績效的評估
第三節(jié) 公共部門績效管理中的問題和對策
第四節(jié) 公共管理監(jiān)督
第五節(jié) 我國公共管理監(jiān)督中的問題和對策
第十四章 公共管理的方法和技術
第一節(jié) 公共管理的基本方法概述
第二節(jié) 社會調查和研究方法
第三節(jié) 系統(tǒng)分析技術和方法
第四節(jié) 控制方法和技術
第五節(jié) 決策方法和技術
第十五章 新公共管理
第一節(jié) 新公共管理概述
第二節(jié) 新公共管理的理論基礎
第三節(jié) 新公共管理的模式
第四節(jié) 新公共管理的評價與借鑒作用
主要文獻
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