本書是為人力資源管理專業(yè)的核心課程編寫的教材。本書借鑒國內(nèi)外最新研究成果和同類優(yōu)秀教材經(jīng)驗，結(jié)合中國企業(yè)職業(yè)生涯管理的現(xiàn)實特點，融會編者在職業(yè)生涯管理領(lǐng)域教學(xué)與研究心得，精心編著而成。
全書以組織視角的職業(yè)生涯系統(tǒng)與個人視角的職業(yè)生涯發(fā)展的匹配為主線，分為職業(yè)生涯管理概論、個人與組織在職業(yè)生涯前期的準(zhǔn)備、個人與組織在職業(yè)生涯周期的匹配、個人與組織面臨的職業(yè)生涯挑戰(zhàn)等模塊。本書分別介紹了職業(yè)生涯管理基本知識，以及從職業(yè)進入、組織社會化、確定職業(yè)錨、應(yīng)對職業(yè)生涯高原，一直到度過職業(yè)發(fā)展中后期的職業(yè)生涯發(fā)展全過程面臨的典型問題和應(yīng)對策略，最后對社會經(jīng)濟發(fā)展新背景下個人職業(yè)生涯發(fā)展與組織職業(yè)生涯系統(tǒng)面臨挑戰(zhàn)及對策進行了分析。書中包含閱讀材料、討論與思考、案例分析等欄目，以及本章小結(jié)、復(fù)習(xí)思考題、推薦閱讀材料等形式，便于讀者掌握本課程知識。
本書適合于高等學(xué)校工商管理、行政管理、勞動經(jīng)濟等學(xué)科的人力資源管理專業(yè)的師生作為教材使用，也可作為指導(dǎo)各類專業(yè)高校學(xué)生、擬擇業(yè)者和再就業(yè)者進行個人未來職業(yè)生涯規(guī)劃，以及引導(dǎo)組織中的員工提升自身職業(yè)成長質(zhì)量的有益參考書。本書配套多媒體教學(xué)課件。
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本書以組織視角的職業(yè)生涯系統(tǒng)與個人視角的職業(yè)生涯發(fā)展的匹配為主線，分為職業(yè)生涯管理概論、個人與組織在職業(yè)生涯前期的準(zhǔn)備、個人與組織在職業(yè)生涯周期的匹配、個人與組織面臨的職業(yè)生涯挑戰(zhàn)等模塊。本書分別介紹了職業(yè)生涯管理基本知識，以及從職業(yè)進入、組織社會化、確定職業(yè)錨、應(yīng)對職業(yè)生涯高原，一直到度過職業(yè)發(fā)展中后期的職業(yè)生涯發(fā)展全過程面臨的典型問題和應(yīng)對策略，最后對社會經(jīng)濟發(fā)展新背景下個人職業(yè)生涯發(fā)展與組織職業(yè)生涯系統(tǒng)面臨挑戰(zhàn)及對策進行了分析。書中包含閱讀材料、討論與思考、案例分析等欄目，以及本章小結(jié)、復(fù)習(xí)思考題、推薦閱讀材料等形式，便于讀者掌握本課程知識。
目錄
出版說明
前言
第一章 概論 001
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念 002
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的產(chǎn)生與發(fā)展 010
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的知識框架 014
第一篇 職業(yè)生涯：個人與組織的準(zhǔn)備
第二章 個人職業(yè)生涯準(zhǔn)備 025
第一節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃概述 026
第二節(jié) 認識自我與環(huán)境 032
第三節(jié) 職業(yè)選擇與目標(biāo)確立 037
第四節(jié) 職業(yè)生涯策略制定與實施 045
第三章 組織職業(yè)生涯系統(tǒng) 053
第一節(jié) 組織職業(yè)生涯系統(tǒng)概述 055
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展通道管理 064
第三節(jié) 職業(yè)生涯咨詢管理 070
第四節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)的管理 073
第二篇 職業(yè)生涯周期管理：個人與組織的匹配
第四章 職業(yè)生涯周期管理的理論基礎(chǔ) 083
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 085
第二節(jié) 工作一家庭一自我的平衡 098
第三節(jié) 個人與組織的匹配 101
第五章 職業(yè)生涯早期個人與組織的匹配 109
第一節(jié) 職業(yè)生涯早期個人與組織匹配的焦點與任務(wù) 111
第二節(jié) 職業(yè)生涯早期個人的管理策略 117
第三節(jié) 職業(yè)生涯早期組織的管理策略 121
第六章 職業(yè)生涯中期個人與組織的匹配 141
第一節(jié) 職業(yè)生涯中期個人與組織匹配的焦點與任務(wù) 143
第二節(jié) 職業(yè)生涯中期個人的管理策略 155
第三節(jié) 職業(yè)生涯中期組織的管理策略 159
第七章 職業(yè)生涯后期個人與組織的匹配 169
第一節(jié) 職業(yè)生涯后期個人和組織匹配的焦點與任務(wù) 171
第二節(jié) 職業(yè)生涯后期個人的管理策略 183
第三節(jié) 職業(yè)生涯后期組織的管理策略 186
第三篇 職業(yè)生涯動態(tài)管理：個人與組織的挑戰(zhàn)
第八章 個人職業(yè)生涯發(fā)展面對的挑戰(zhàn) 201
第一節(jié) 來自宏觀環(huán)境的挑戰(zhàn) 203
第二節(jié) 來自組織的挑戰(zhàn) 211
第三節(jié) 來自個人自身的挑戰(zhàn) 215
第四節(jié) 個人職業(yè)生涯發(fā)展的對策 218
第九章 組織職業(yè)生涯系統(tǒng)面對的挑戰(zhàn) 225
第一節(jié) 來自宏觀環(huán)境的挑戰(zhàn) 226
第二節(jié) 來自組織自身的挑戰(zhàn) 233
第三節(jié) 來自雇員的挑戰(zhàn) 236
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯系統(tǒng)的對策 238
參考文獻 243
第一篇 職業(yè)生涯：個人與組織的準(zhǔn)備
第二章 個人職業(yè)生涯準(zhǔn)備
第二節(jié) 認識自我與環(huán)境
一、個體差異與職業(yè)生涯規(guī)劃
個體差異主要是指個人心理過程特征的差異，表現(xiàn)為能力、興趣、氣質(zhì)、性格、需要、動機等不同。從個體差異與職業(yè)活動的關(guān)系來看，每種心理過程特征都有其相應(yīng)的作用，但其對職業(yè)活動的影響和制約程度是不一樣的。人與人之間的種種個體差異是客觀存在的，深入了解和盡可能準(zhǔn)確地識別個體的特征，是職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的前提。
興趣和能力通常是決定職業(yè)生涯成功和工作滿意的兩個最主要的方面，也是職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)選擇決策過程中所應(yīng)著重考慮的因素。而氣質(zhì)、性格和動機等因素，對職業(yè)活動也有不同方面的影響。因此，職業(yè)生涯的規(guī)劃和決策，既要考慮多方面的個人差異，同時將它們作為決策依據(jù)時，也應(yīng)有一定的順序，特別是當(dāng)各個因素之間存在著不一致的時候。
（一）能力與個人職業(yè)生涯的關(guān)系
能力是直接影響活動效率的心理特征。直接影響是指能力與特定活動有直接的關(guān)系，如觀察力、記憶力、想象力、思維能力等往往直接影響寫作、分析、完成某項任務(wù)等等；而動機、情緒穩(wěn)定性等，雖然也影響活動的效率，但其作用是間接的。一般來說，能力與個人職業(yè)生涯適應(yīng)性（職業(yè)成功）有如下關(guān)系：
1.不同職業(yè)的工作需要不同的能力
職業(yè)能力傾向（occupational aptitude），也稱職業(yè)性向。主要是指與個體成功地從事某種工作有關(guān)的能力因素，是一些對于不同職業(yè)的成功、在不同程度上有所貢獻的心理因素。認識個人的職業(yè)能力傾向是預(yù)測其職業(yè)生涯適應(yīng)性的重要途徑。
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