只有保護好勞動者的權益，建立和諧的勞動關系，才有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，有利于實現(xiàn)市場公平競爭，有利于社會穩(wěn)定和法治建設，才能體現(xiàn)以人為本的國策。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，我國的勞動關系日益復雜，勞動者的類型變得多樣，疑難復雜的勞動問題也不斷涌現(xiàn)。本書在總結多年勞動法律關系實踐的基礎上，結合最新出臺的勞動法律法規(guī)和相關司法解釋，針對勞動合同基本的風險點，實踐中最經(jīng)常出現(xiàn)的勞動爭議等，本書逐條對勞動合同示范文本做出了風險提示與批注，援引了相關的法律條文，特別編制了從大量勞動法操作實務中而來的簡明案例，以案說法，釋疑解惑，以期對用人單位和勞動者雙方在簽訂、履行和解除勞動合同的過程中起到有益的借鑒和參考作用。
第一章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1：外國企業(yè)常駐代表機構是合格的用人主體嗎？
案例1-2：被掛靠的用人單位應當承擔什么責任？
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎？
案例1-4:未簽訂勞動合同，如何區(qū)別勞動關系和勞務關系？
第二節(jié) 勞動合同期限
案例1-5:公司成立前，勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限？
案例1-6：試用期是否必須簽訂勞動合同？
案例1-7：招聘廣告是勞動合同的一部分嗎？
案例1-8：勞動者瞞報個人信息，勞動合同有效嗎？
案例1-9：用人單位沒有履行如實告知義務，應當承擔什么責任？
案例1-10：勞動者沒有遵守兼職約定，應當承擔什么責任？
第三節(jié) 工作內(nèi)容和工作地點
案例1-11：對公司高級管理人員，調(diào)整工作崗位有什么特殊要求？
第一章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1：外國企業(yè)常駐代表機構是合格的用人主體嗎？
案例1-2：被掛靠的用人單位應當承擔什么責任？
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎？
案例1-4:未簽訂勞動合同，如何區(qū)別勞動關系和勞務關系？
第二節(jié) 勞動合同期限
案例1-5:公司成立前，勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限？
案例1-6：試用期是否必須簽訂勞動合同？
案例1-7：招聘廣告是勞動合同的一部分嗎？
案例1-8：勞動者瞞報個人信息，勞動合同有效嗎？
案例1-9：用人單位沒有履行如實告知義務，應當承擔什么責任？
案例1-10：勞動者沒有遵守兼職約定，應當承擔什么責任？
第三節(jié) 工作內(nèi)容和工作地點
案例1-11：對公司高級管理人員，調(diào)整工作崗位有什么特殊要求？
案例1-12：用人單位能否單方調(diào)整勞動者工作崗位？
案例1-13：用人單位違法調(diào)整工作地點，應當承擔什么責任？
第四節(jié) 工作時間和休息休假
案例1-14：實行不定時工作制，如何計算加班費？
案例1-15：勞動者的加班時間如何計算？
案例1-16:勞動者如何主張加班費?
案例1-17：勞動者未享受年休假，損失如何計算？
第五節(jié) 勞動報酬、社會保險和福利待遇
案例1-18：如何適用同工同酬原則？
案例1-19：勞動者離職后能夠主張項目獎金嗎？
案例1-20：提成是否屬于工資的一部分？
案例1-21:勞動合同繼續(xù)履行，勞動爭議期間的工資如何支付？
案例1-22?：用人單位能否單方降低勞動者的薪酬？
案例1-23：用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會保險嗎？
案例1-24：勞動者患病引起的勞動爭議如何處理？
案例1-25：違章作業(yè)負傷是工傷嗎？
案例1-26：哺乳期的女職工有什么特殊待遇?
案例1-27：用人單位可以追討特殊福利嗎？
第六節(jié) 勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護
案例1-28：用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護，勞動者應當如何應對？
案例1-29：勞動者如何應對違章指揮？
案例1-30：用人單位不進行安全生產(chǎn)教育，應當承擔什么責任？
案例1-31：勞動者患有職業(yè)禁忌應如何處理？
第七節(jié) 規(guī)章制度和勞動紀律
案例1-32：如何保證用人單位規(guī)章制度的合法有效？
案例1-33：用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同嗎？
案例1-34：用人單位可以對勞動者進行經(jīng)濟處罰嗎？
第八節(jié) 附 屬 協(xié) 議
案例1-35:客戶信息是商業(yè)秘密嗎?
案例1-36：同業(yè)競爭構成侵犯商業(yè)秘密嗎？
案例1-37：競業(yè)限制協(xié)議解除，用人單位如何支付補償金？
案例1-38：勞動者服務期內(nèi)提出辭職，必須支付違約金嗎？
第二章 勞動合同的履行和變更
第一節(jié) 勞動合同的變更
案例2-1：用人單位可以單方變更勞動合同嗎？
第二節(jié) 勞動合同的續(xù)延
案例2-2：勞動合同約定自動續(xù)期，是否可以視為重新簽訂勞動合同？
案例2-3：勞動合同期限法定續(xù)延，該續(xù)延的期限可以計入工作年限嗎？
案例2-4：勞動者連續(xù)工作十年，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
第三章 勞動合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動合同的解除
案例3-1：如何認定勞動合同是協(xié)商一致解除？
案例3-2:解除試用期中的勞動者的勞動合同有什么限制?
案例3-3：勞動者試用期內(nèi)與同事關系不好，用人單位可以解除合同嗎？
案例3-4:勞動者觸犯刑法，勞動合同是否自行解除？
案例3-5：什么是“客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”？
案例3-6：用人單位改制重組后，如何計算勞動者的工齡？
案例3-7：用人單位可以解除孕期女職工的勞動合同嗎？
案例3-8：除名通知沒有送達勞動者，勞動關系是否解除？
案例3-9：用人單位解除勞動合同，什么情形下要額外支付一個月工資？
案例3-10：經(jīng)濟性裁員，用人單位應當遵守什么程序？
案例3-11：勞動者提交辭職申請后可以反悔嗎？
案例3-12：遲延轉(zhuǎn)檔的經(jīng)濟損失如何計算？
第二節(jié) 勞動合同的終止
案例3-13：企業(yè)改制導致勞動合同終止，如何安置職工？
案例3-14：原勞動合同到期后沒有續(xù)簽或終止，用人單位應承擔什么責任？
第三節(jié) 經(jīng)濟補償與賠償金
案例3-15：用人單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償或賠償金嗎？
案例3-16:用人單位拖延支付經(jīng)濟補償承擔什么責任?
案例3-17：勞動合同終止，用人單位是否應當支付經(jīng)濟補償？
案例3-18：協(xié)商一致解除勞動合同，經(jīng)濟補償如何計算？
案例3-19：用人單位違法解除勞動合同，應當承擔什么責任？
案例3-20：勞動者離職，需要承擔違約責任嗎？
第四章 勞動合同的爭議處理
第一節(jié) 勞動爭議協(xié)商
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
案例4-1：勞動者簽訂經(jīng)濟補償協(xié)議后可以反悔嗎？
案例4-2：勞動者如何尋求勞動行政監(jiān)察部門的救濟？
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
案例4-3：什么勞動爭議可以“一裁終局”？
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
案例4-4：勞動者遭遇就業(yè)歧視，可以向法院提起訴訟嗎？
第五章 勞動合同的其他條款
第一節(jié) 勞動合同的生效
案例5-1：勞動合同生效,是否意味著用人單位和勞動者已經(jīng)建立勞動關系?
第二節(jié) 勞動合同的附件
案例5-2：作為勞動合同附件的規(guī)章制度，適用新入職的勞動者嗎？
第六章 幾種特殊的勞動合同
第一節(jié) 集 體 合 同
案例6-1: 用人單位不履行集體合同,勞動者的權益如何維護?
第二節(jié) 勞務派遣合同
案例6-2：如何認定是勞務派遣關系還是勞動合同關系？
第三節(jié) 非全日制用工合同
案例6-3：如何區(qū)別全日制用工和非全日制用工？
附錄一 勞動合同范本
附錄二 勞動合同涉及主要法律規(guī)范性文件引證碼對照表
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