格魯夫給經(jīng)理人的第一課(紀(jì)念版)
定 價(jià):38 元
- 作者:(美)安迪·格魯夫 著,巫宗融 譯
- 出版時(shí)間:2013/6/1
- ISBN:9787508639666
- 出 版 社:中信出版社
- 中圖法分類:F279.712.3
- 頁碼:272
- 紙張:膠版紙
- 版次:3
- 開本:大32開
中層經(jīng)理人是公司的骨干,但相較于一線員工或是位高權(quán)重的高層領(lǐng)導(dǎo)者,其作用和貢獻(xiàn)最容易被忽視。在企業(yè)組織架構(gòu)中,經(jīng)理人是做什么的?在既要抓業(yè)務(wù),又要抓管理的情況下,如何成為一名出色的經(jīng)理人?如何將精力放在最能促進(jìn)組織產(chǎn)出的活動(dòng)上,實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)出管理?
全球第一大計(jì)算機(jī)芯片供應(yīng)商英特爾公司創(chuàng)始人安迪·格魯夫在本書中,傾囊親授執(zhí)掌公司二十多年的經(jīng)驗(yàn),將制造業(yè)的“產(chǎn)出”概念引入企業(yè)經(jīng)理人的工作核心中,幫助經(jīng)理人以最有效的投入獲得最大的產(chǎn)出。本書從生產(chǎn)和管理的最基本概念入手,詳細(xì)講解了從開會(huì)、決策、規(guī)劃、組織架構(gòu),到員工招聘、激勵(lì)和培訓(xùn)等方方面面,具有非常高的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
英特爾創(chuàng)始人的“高產(chǎn)出管理學(xué)”,以最有效投入獲得最大產(chǎn)出 被所有企業(yè)經(jīng)理人奉為經(jīng)典的實(shí)戰(zhàn)教案 彼得·德魯克、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日報(bào)》強(qiáng)力推介 中信十年經(jīng)典系列重裝再版,隆重推出,精裝品質(zhì),收藏饋贈(zèng)佳品 小米科技創(chuàng)始人雷軍推薦:“這本書我精讀過很多遍,也是唯一精讀過的管理書。” 1.作為經(jīng)理人,你的工作是否無關(guān)緊要?你是否在被動(dòng)地等上司或別人來告訴你該做什么?你該如何成為組織中的重要人物? 2. 你是否總在追求新知識(shí)或是嘗試新科技?或者你是在一旁看戲,等他人來重整你的企業(yè)? 3. 你在公司里是真的有貢獻(xiàn),還是只是個(gè)傳話筒?你如何增加自己的附加價(jià)值?高產(chǎn)出是否是你作為經(jīng)理人的核心競爭力? 大部分頂尖商學(xué)院的課程設(shè)計(jì)都是用來培訓(xùn)高層經(jīng)理人的,但是對身負(fù)承上啟下職責(zé)、成為組織的中流砥柱的中層經(jīng)理人而言,卻很少能看到像《格魯夫給經(jīng)理人的第一課》一樣的經(jīng)典著作。這是一本能帶給中層經(jīng)理人無窮教益的實(shí)例教案,是一本處處閃爍著格魯夫管理智慧與洞見的實(shí)戰(zhàn)手冊! ”緯褪菫橹袑咏(jīng)理人量身打造的“高產(chǎn)出管理學(xué)”,從管理和生產(chǎn)最基礎(chǔ)的概念入手,讓你輕松入門,幫助經(jīng)理人提高自己的產(chǎn)能,快速抓到管理的本質(zhì)。
安迪·格魯夫,1968年參與創(chuàng)建英特爾公司,1979年成為公司總裁,1987年開始擔(dān)任CEO。1998年5月,格魯夫卸下了CEO的職務(wù),擔(dān)任英特爾的董事長。
作為一位科學(xué)家,格魯夫?qū)Π雽?dǎo)體的科技發(fā)展有重要貢獻(xiàn),也是幾項(xiàng)半導(dǎo)體技術(shù)的專利擁有者;作為一位杰出的企業(yè)家和管理者,他曾多次帶領(lǐng)英特爾轉(zhuǎn)型成功,使其成為全球最大的半導(dǎo)體企業(yè)及計(jì)算機(jī)CPU制造商。1997年他被《時(shí)代》雜志評為“年度風(fēng)云人物”。
格魯夫也是紐約市立學(xué)院及哈佛大學(xué)的榮譽(yù)教授,并長期在斯坦福大學(xué)商學(xué)院講授策略管理課程,著有《只有偏執(zhí)狂才能生存》、《游向彼岸》、《人人都是管理者》、《10倍速時(shí)代》等書。
導(dǎo)讀 格魯夫教你高產(chǎn)出管理
序言 從20世紀(jì)80年代的巨變談起
第一篇 早餐店的生產(chǎn)線
1 “生產(chǎn)”包含什么?
2 從早餐店的庫存談起
第二篇 打好團(tuán)體戰(zhàn)
3 管理杠桿率
4 管理的必經(jīng)之路:開會(huì)
5 不揮舞權(quán)杖的決策
6 規(guī)劃是為了明天
第三篇 推動(dòng)組織的巧手
7 當(dāng)早餐店開始繁衍
8 混血型組織
9 雙重報(bào)告
10 每個(gè)人都聽命于三個(gè)“長官”
導(dǎo)讀 格魯夫教你高產(chǎn)出管理
序言 從20世紀(jì)80年代的巨變談起
第一篇 早餐店的生產(chǎn)線
1 “生產(chǎn)”包含什么?
2 從早餐店的庫存談起
第二篇 打好團(tuán)體戰(zhàn)
3 管理杠桿率
4 管理的必經(jīng)之路:開會(huì)
5 不揮舞權(quán)杖的決策
6 規(guī)劃是為了明天
第三篇 推動(dòng)組織的巧手
7 當(dāng)早餐店開始繁衍
8 混血型組織
9 雙重報(bào)告
10 每個(gè)人都聽命于三個(gè)“長官”
第四篇 謀事在人
11 激勵(lì)部屬參加比賽
12 工作成熟度
13 再難也得做:績效評估
14 招人與留人
15 報(bào)酬的誘惑
16 別等火燒眉毛才培訓(xùn)
期末考 最后的叮嚀