本書基于創(chuàng)業(yè)管理理論、社會資本理論、資源基礎(chǔ)觀這三大理論框架，以2009-2017年中國創(chuàng)業(yè)板的688家企業(yè)為研究對象，使用公開的數(shù)據(jù)資料，在建立理論模型基礎(chǔ)上，用層次回歸分析法系統(tǒng)探討了創(chuàng)業(yè)團隊的社會資本對企業(yè)績效的作用機制、風險投資資源獲取在其中所起的中介作用，以及行業(yè)類型和市場競爭環(huán)境所產(chǎn)生的影響作用。現(xiàn)有研究傾向于從創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)和特征研究其對企業(yè)績效的影響，對于創(chuàng)業(yè)團隊行為的黑箱研究結(jié)論較少，對創(chuàng)業(yè)團隊影響績效的路徑研究也不足，本書對此作了有益的補充研究，完善了現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)理論，并在社會資本的框架下進行創(chuàng)業(yè)團隊社會資本對企業(yè)績效影響的研究。