隨著全球化的日益深化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅成了國(guó)內(nèi)業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)，也成為世界各國(guó)共同關(guān)注的熱點(diǎn)。本書以我國(guó)民族地區(qū)為例，采用熵權(quán)法、結(jié)構(gòu)方程模型及方差分析等量化分析方法，實(shí)證地測(cè)度了企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平，定量地分析了企業(yè)規(guī)模等組織特性、企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者性別等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量及感知的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、感知的企業(yè)聲譽(yù)及企業(yè)所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的影響，同時(shí)探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部效應(yīng)和外部效應(yīng)，最后，在上述定量分析的基礎(chǔ)上就企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理提出了政策建議。