本書使用利益相關(guān)者理論框架對中東歐國家的勞動與雇傭管制模式進行了分類總結(jié)，以國別為單位，對部分中東歐國家的勞動與雇傭管制模型進行梳理和總結(jié)，并基于利益相關(guān)者模型對各國的勞動與雇傭管制進行分析，論述各利益相關(guān)主體如何通過博弈形塑了各國的勞動與雇傭管制體系，最后與傳統(tǒng)的福利國家模式相對比，針對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險改革提出對策建議。