隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域發(fā)生了很大的變化，衛(wèi)生事業(yè)進行了重大改革，醫(yī)學教育呈現(xiàn)新趨勢，對此國家不斷深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，以適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生在新時期發(fā)生的變化。此時，傳統(tǒng)的臨床教學方法顯得相對陳舊，難以滿足當前醫(yī)學人才的教學和培養(yǎng)需求。只有不斷改革醫(yī)療教育體系，強化現(xiàn)代外科觀念，才能夠培養(yǎng)出更多專業(yè)水準高、職業(yè)素養(yǎng)好的卓越外科醫(yī)生。對此，國家衛(wèi)生健康委出臺了許多醫(yī)學教育及改革的相關(guān)政策，將職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)化為職業(yè)勝任力的基本要求和培養(yǎng)要素，如卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃。職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)勝任力的重要作用不言而喻。
在卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃背景下，如何確保卓越外科醫(yī)生具備核心能力與素質(zhì)，并優(yōu)化培養(yǎng)模式以提升其崗位勝任力，已成為當前亟待解決的問題。作為醫(yī)院的主力軍，卓越外科醫(yī)生要想提高崗位勝任力，不僅需要對自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升，還需要對自身職業(yè)生涯進行有效規(guī)劃。同時，醫(yī)院也需要優(yōu)化外科醫(yī)生的任職資格管理，與外科醫(yī)生共同構(gòu)建職業(yè)勝任力體系，提高外科醫(yī)生的崗位勝任力。
研究表明，職業(yè)素養(yǎng)是外科醫(yī)生的基本素質(zhì)，對于職業(yè)勝任力體系的構(gòu)建具有重大意義；職業(yè)生涯規(guī)劃對醫(yī)院管理、戰(zhàn)略實施及外科醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展有積極的推動作用；卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力、任職資格管理存在著千絲萬縷的聯(lián)系；職業(yè)生涯規(guī)劃對醫(yī)生職業(yè)行為和價值觀塑造提供了指引。
本書選取經(jīng)濟較為發(fā)達、醫(yī)療水平相對較高的地域，在互聯(lián)網(wǎng)平臺上收集調(diào)研問卷，同時借鑒滾雪球抽樣的方法發(fā)放問卷，以便涉及更多的人群。本書采用因子分析的方法對職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理及職業(yè)勝任力的影響因素進行調(diào)查，尋求不同變量間內(nèi)
在的關(guān)系，并提出各變量可供參考的維度。本次調(diào)查問卷的發(fā)放對象為外科醫(yī)生，共回收有效問卷 308 份。為進一步驗證外科醫(yī)生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理及職業(yè)勝任力之間的關(guān)系，本書以廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院為例進行分析。
本書在現(xiàn)實意義上，使政府可以在醫(yī)院及醫(yī)療機構(gòu)完善其勝任力體系及相關(guān)制度時，給予一定的政策幫助，為促進社會醫(yī)療體系的進一步完善做出一定程度的貢獻，為醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)完善職業(yè)勝任力體系提供一定的路徑參考；在理論意義上，豐富和深化了職業(yè)素養(yǎng)、職
業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力、任職資格管理的中介作用及職業(yè)勝任力體系完善的內(nèi)在機制的相關(guān)研究。
本書結(jié)果證明：①卓越外科醫(yī)生的培養(yǎng)刻不容緩；②卓越外科醫(yī)生職業(yè)勝任力體系的構(gòu)建至關(guān)重要；③良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力的提高具有積極影響；④職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于任職資格管理效果的發(fā)揮；⑤任職資格管理是構(gòu)建職業(yè)勝任力體
系的重要因素；⑥任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對職業(yè)勝任力的影響過程中發(fā)揮中介作用；⑦任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃影響職業(yè)勝任力中起橋梁作用。進而提出四點建議措施：①提升職業(yè)素養(yǎng)，加強自身的各項能力；②完善職業(yè)生涯規(guī)劃體系，提高醫(yī)生規(guī)劃意識；③明確任
職資格標準，建立公正透明的職業(yè)發(fā)展通道；④改革卓越外科醫(yī)生培養(yǎng)方式，開展交流活動。
鄧碧凡，美國斯坦福大學博士后，醫(yī)學博士，工商管理博士。廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院院長，主任醫(yī)師，歸國學者。 中國好醫(yī)生；全國衛(wèi)生計生系統(tǒng)先進工作者；全國第二屆白求恩式好醫(yī)生；自治區(qū)重點�？茖W科帶頭人；桂林醫(yī)學院兼職教授；廣西戰(zhàn)略研究會專家；廣西科學傳播專家；《中華臨床案例成果數(shù)據(jù)庫》特邀審稿專家。中國民族衛(wèi)生協(xié)會衛(wèi)生健康技術(shù)推廣專家委員會常務(wù)委員，廣西抗癌協(xié)會頭頸腫瘤專業(yè)委員會副主任委員，廣西醫(yī)學會耳鼻咽喉頭頸外科學分會常委；廣西中西醫(yī)結(jié)合學會耳鼻咽喉頭頸外科學分會常委；曾到意大利錫耶納大學醫(yī)院、臺灣萬方醫(yī)學中心等醫(yī)院學習深造。對耳鼻咽喉頭頸外科的各種疑難重癥疾病有豐富的診斷和治療經(jīng)驗；主刀完成手術(shù)超過1萬例。主持自治區(qū)自然科學基金等項目5項；獲國家衛(wèi)生健康技術(shù)重點推廣項目一項；獲廣西衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣獎二等獎一項，賀州市科學技術(shù)進步二等獎一項。率先在梧州市開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)30余項。主編和參與出版醫(yī)學專著3部。發(fā)表科研論文30余篇（其中SCI收錄4篇）。獲國家發(fā)明專利9項。研究方向：醫(yī)院管理、鼻科和頭頸外科。
廖敏，碩士研究生，主任醫(yī)師，賀州市人民醫(yī)院耳鼻咽喉頭頸外科主任。中國醫(yī)藥教育眩暈專業(yè)委員會廣西基地副主任，廣西醫(yī)師協(xié)會耳鼻咽喉頭頸外科分會青委會副主任委員，中國抗癌協(xié)會鼻咽癌整合防篩專業(yè)委員會委員，廣西醫(yī)學會耳鼻咽喉科學分會委員。在《海南醫(yī)學》《山東醫(yī)藥》等期刊發(fā)表專業(yè)論文多篇。研究方向：耳鼻咽喉頭頸外科臨床、外科醫(yī)生培養(yǎng)與管理。
黃永，副主任醫(yī)師，廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院耳鼻咽喉科主任。廣西醫(yī)學會耳鼻咽喉科頭頸外科學分會委員會委員，廣西醫(yī)師協(xié)會耳鼻咽喉科頭頸外科學分會委員會委員，廣西抗癌協(xié)會鼻咽癌專業(yè)委員會委員。在中文核心、科技核心等醫(yī)學期刊上發(fā)表相關(guān)論文10多篇。對耳鼻咽喉頭頸外科疾病有豐富診斷及治療經(jīng)驗。主刀完成手術(shù)超過8000例。研究方向：耳鼻咽喉頭頸外科臨床、外科醫(yī)生培養(yǎng)與管理。
麥其偉，廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院耳鼻咽喉頭頸外科副主任醫(yī)師，廣西醫(yī)科大學兼職副教授�，F(xiàn)為廣西中西結(jié)合耳鼻喉頭頸外科分會委員，廣東醫(yī)學會耳內(nèi)鏡專業(yè)委員會委員，廣西抗癌協(xié)會鼻咽癌專業(yè)委員會委員，梧州市耳鼻咽喉頭頸外科協(xié)會常委，梧州健康科普專家?guī)斐蓡T。長期從事醫(yī)學院校、規(guī)培醫(yī)師的教學工作，撰寫論文并發(fā)表13篇。研究方向：耳神經(jīng)和側(cè)顱底外科。
目錄
第一章 緒 論
第一節(jié) 研究背景
一、現(xiàn)實背景
二、理論背景
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 研究目的
第四節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、應(yīng)用價值
第五節(jié) 研究方法
一、文獻分析法
二、問卷調(diào)查法
三、實證研究法
四、案例分析法
第六節(jié) 關(guān)鍵概念界定
一、職業(yè)素養(yǎng)
二、職業(yè)生涯規(guī)劃
三、任職資格管理
四、職業(yè)勝任力
第七節(jié) 全書的結(jié)構(gòu)框架
第八節(jié) 可能的創(chuàng)新點
一、視角創(chuàng)新
二、方法創(chuàng)新
三、內(nèi)容創(chuàng)新
第九節(jié) 結(jié)論
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、職業(yè)生涯發(fā)展理論
二、職務(wù)特征模型
三、勝任力理論
第二節(jié) 卓越外科醫(yī)生相關(guān)研究
第三節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)研究
一、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
二、醫(yī)生職業(yè)精神
三、醫(yī)生學習能力
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)研究
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵
二、外科醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀
三、外科醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃認知及選擇
第五節(jié) 任職資格管理相關(guān)研究
一、任職資格管理的內(nèi)涵
二、醫(yī)院任職資格體系
三、醫(yī)院任職資格管理
第六節(jié) 職業(yè)勝任力相關(guān)研究
一、職業(yè)勝任力的內(nèi)涵
二、醫(yī)學領(lǐng)域的勝任力
三、勝任力醫(yī)學教育
第七節(jié) 文獻綜述
第三章 研究假設(shè)與研究設(shè)計
第一節(jié) 研究假設(shè)及作用機理
一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力的關(guān)系
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)勝任力的關(guān)系
三、職業(yè)素養(yǎng)與任職資格管理的關(guān)系
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理的關(guān)系
五、任職資格管理與職業(yè)勝任力的關(guān)系
六、任職資格管理的中介作用
第二節(jié) 研究框架及假設(shè)總結(jié)
一、研究框架
二、假設(shè)總結(jié)
第三節(jié) 問卷設(shè)計與測度變量
一、問卷設(shè)計
二、測度變量
第四節(jié) 數(shù)據(jù)收集與分析方法
一、數(shù)據(jù)收集
二、分析方法
第五節(jié) 結(jié)論
第四章 實證分析
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計
一、性別
二、受教育程度
三、從事外科醫(yī)生臨床工作年限
四、所在醫(yī)院種類
五、所在醫(yī)院的等級
六、職稱等級
七、在醫(yī)院是否同時從事專業(yè)技術(shù)和行政管理工作
八、職業(yè)發(fā)展（提拔等）的機會
九、受到的獎勵（包括個人獎和集體獎）
第二節(jié) 信度與效度檢驗
一、信度檢驗
二、效度檢驗
第三節(jié) 相關(guān)性分析
第四節(jié) 回歸分析與假設(shè)檢驗
一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力的關(guān)系
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)勝任力的關(guān)系
三、職業(yè)素養(yǎng)與任職資格管理的關(guān)系
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理的關(guān)系
五、任職資格管理與職業(yè)勝任力的關(guān)系
第五節(jié) 任職資格管理的中介效應(yīng)
一、任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對職業(yè)勝任力影響中的
中介作用
二、任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力影響中的
中介作用
第六節(jié) 檢驗結(jié)果分析與討論
一、實證結(jié)果匯總
二、檢驗結(jié)果與討論
第七節(jié) 結(jié)論
第五章 案例分析
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 醫(yī)院介紹
第三節(jié) 卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)
勝任力的現(xiàn)狀、問題與動因分析
一、卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
的現(xiàn)狀分析
二、卓越外科醫(yī)生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
的問題分析
三、卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
的動因分析
第四節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)
一、職業(yè)精神
二、學習能力
第五節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯認知
二、職業(yè)生涯選擇
三、職業(yè)生涯管理
第六節(jié) 任職資格管理
一、職業(yè)發(fā)展通道
二、任職資格標準
第七節(jié) 職業(yè)勝任力
一、顯性職業(yè)勝任力
二、隱性職業(yè)勝任力
第八節(jié) 綜合分析
第九節(jié) 總結(jié)與啟示
第六章 結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、卓越外科醫(yī)生的培養(yǎng)刻不容緩
二、卓越外科醫(yī)生職業(yè)勝任力體系的構(gòu)建至關(guān)重要
三、良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力提高
具有積極影響
四、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于任職資格管理
效果的發(fā)揮
五、任職資格管理是構(gòu)建職業(yè)勝任力體系的重要因素
六、任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對職業(yè)勝任力的
影響過程中發(fā)揮中介作用
七、任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃影響職業(yè)勝任力中
起橋梁作用
第二節(jié) 研究建議
一、提升職業(yè)素養(yǎng)，加強自身各項能力
二、完善職業(yè)生涯規(guī)劃體系，提高醫(yī)生的規(guī)劃意識
三、明確任職資格標準，建立公正透明的職業(yè)發(fā)展通道
四、改革卓越外科醫(yī)生培養(yǎng)方式，開展交流活動
第三節(jié) 結(jié)論
第七章 不足與展望
第一節(jié) 研究的不足
第二節(jié) 未來展望
第三節(jié) 結(jié)論
參考文獻
附 錄
書單推薦
