前言
PREFACE
但凡有過幾年工作經(jīng)歷的人，都會見到這樣一些現(xiàn)象：有帶著優(yōu)秀光環(huán)進入職場的人泯然于眾，也有看似普通的人進入職場后卻如魚得水；有人上班很開心，也有人上班度日如年；有人面對問題喜歡一次又一次發(fā)脾氣，有人卻在問題面前坦然處之并且想辦法一個一個解決；有人一天可以干完別人三天的活，有人三天也干不完別人一天的活；有人在升職加薪的路上越走越順，也有人在工作的崗位上天天挨領(lǐng)導批評，甚至一次次被公司勸退……
為什么？
因為有人聰明有人笨嗎？
不是。
最大的問題，其實是對職場生態(tài)太過陌生。他們走上工作崗位，就仿佛走進了茫茫森林，做錯幾件事，又或是遭遇幾次批評后，瞬間就迷失了。
開始，他們可能還會像無頭蒼蠅般亂飛亂撞，努力后依舊無法突圍，然后就失去信心了，出現(xiàn)脾氣大、心力交瘁、自暴自棄等各種各樣的問題。
當然，最后被傷害的只能是自己，是自己的職業(yè)前途。
問題到底出在哪兒？
一是不了解職場生態(tài)。許多人雖然上班了，有工作崗位，但卻找不到自己在職場生態(tài)中的位置。很多人根本分不清自己與同事、與客戶、與外部競爭企業(yè)人員的關(guān)系；他們也弄不清自己所在的公司在行業(yè)里是個什么情況；他們甚至連公司對人才的需求是什么都不知道。試問，就這樣一個人，能抓得住工作重點嗎？能不犯錯誤挨批評嗎！
二是不懂得工作方法。我們經(jīng)常聽到一句話，工作是需要動腦筋的。什么意思呢？簡而言之，就是要圍繞工作主動思考和學習，不斷提升工作效率和質(zhì)量。試想一下，一個只知道埋頭苦干的人，是不是就只適合當苦力呢？企業(yè)的老板，又或是決策層領(lǐng)導，會提拔一位只會干苦力的人去帶團隊嗎？這樣的人，工作能有獲得感、幸福感嗎？
三是不清楚發(fā)展方向。常言道：方向不對，努力白費。我們身處職場，一定要有明確并且非常正確的發(fā)展方向和目標。說得再詳細一些，就是既要有方向和目標，又要有路徑，還要有切實可行的實現(xiàn)目標的舉措。其實就是要懂得做一份非常詳細的職業(yè)規(guī)劃，并且要在實施過程中不斷進行動態(tài)優(yōu)化。
……
作為上班族中的一員，我感覺自己非常幸運。
曾經(jīng)，我也懷揣夢想走上工作崗位，投身多個行業(yè)，干過各式工作，見識過形形色色的老板和管理人員，內(nèi)心亦曾多次迷惘和深感無助。但我是幸運的，因為我遇到了很多良師益友，他們指點我一步步走出困境，帶著滿滿的正能量，帶著滿滿的內(nèi)心動力，快樂地朝著自我的職業(yè)理想出發(fā)。
作為一個師范專業(yè)畢業(yè)并且教過學生的人，面對很多職場失意的人，我又深感惋惜和遺憾。
我深感遺憾的是，一個人步入職場，其實非常需要學習，特別是需要非常系統(tǒng)地學習。可是，我從來沒有見過哪里有這樣的教學機構(gòu)，哪里有系統(tǒng)的培訓教材。
于是，我鼓起勇氣寫下這本書，希望能把自己的經(jīng)驗和感悟分享給讀到此書的人。雖然，書中內(nèi)容難免存在見識淺薄的問題，可如果能夠拋磚引玉，那也值得欣慰了。
祝愿每一位讀者，都能在今后的工作中閃光，在崗位上展現(xiàn)出自我的才華，在快樂中實現(xiàn)自我的職業(yè)理想。

劉新煌