2011-2012北京公務(wù)員錄用考試專用教材：全真面試教程（中公版）（附價(jià)值150元的圖書(shū)增值服務(wù)卡）
定 價(jià)：45 元
- 作者：佚名
- 出版時(shí)間：2011/1/1
- ISBN：9787511502940
- 出 版 社：人民日?qǐng)?bào)出版社
- 中圖法分類：D630.3
- 頁(yè)碼：316
- 紙張：膠版紙
- 版次：11
- 開(kāi)本：16開(kāi)
2011年中公版北京《全真面試教程》，澄清市面培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的欺騙性宣傳，指出：“對(duì)考生綜合素質(zhì)與能力的考查是面試的根本．考生是否具備公務(wù)員或公共事務(wù)管理職位所需的綜合素質(zhì)與能力，是決定面試成敗的根本因素．而過(guò)硬的能力和素質(zhì)。永遠(yuǎn)為自信之源，強(qiáng)化綜合素質(zhì)，才是應(yīng)對(duì)面試的根本之道．”猶拉．曼丁格說(shuō)過(guò)：“機(jī)遇永遠(yuǎn)等待有準(zhǔn)備的人�！币磺忻嬖嚰记啥际墙⒃谡J(rèn)真學(xué)習(xí)、全面掌握有關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)上．離開(kāi)全面、認(rèn)真、深入、細(xì)致的學(xué)習(xí)，一切面試技巧都是無(wú)源之水、無(wú)本之?，扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)、熟練的情景模擬練習(xí)是最根本的面試應(yīng)考條件，這已被無(wú)數(shù)生動(dòng)的實(shí)例所證明�；诖耍@本北京《全真面試教程》始終貫穿著中公教育的基本觀點(diǎn)：考生切不可懷任何程度的僥幸心理，到考場(chǎng)上去碰運(yùn)氣．而應(yīng)回歸面試之本、堅(jiān)持固本培元，把“增強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)和能力”作為應(yīng)試訓(xùn)練的根本．端正對(duì)自身職業(yè)取向和考試的認(rèn)識(shí)，加深對(duì)社會(huì)問(wèn)題的理解，將過(guò)硬的素質(zhì)和能力化為自信心的來(lái)源．化為決戰(zhàn)決勝、順利通過(guò)面試的可靠基礎(chǔ)。
2011年中公版北京《全真面試教程》，為中公教育十余年厚積薄發(fā)的經(jīng)驗(yàn)所得，在愿與廣大有志于公務(wù)員面試的考生分享，讓考生身懷利器走進(jìn)考場(chǎng)，以經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)撥結(jié)合自身努力，最大限度地增加“過(guò)關(guān)”可能，為應(yīng)考成功助一臂之力。
《中公教育·2011-2012北京市公務(wù)員錄用考試專用教材：全真面試教程（理論·實(shí)戰(zhàn)·真題·熱點(diǎn)·技巧）》適用范圍：公務(wù)員考試招警考試村（社區(qū)）干部考試事業(yè)單位考試。 深度剖析最新真題 精準(zhǔn)把握命題趨勢(shì) 全面指導(dǎo)面試技巧 系統(tǒng)優(yōu)化解答思路 直擊面試熱點(diǎn)重點(diǎn) 分享獨(dú)家面試秘籍。
李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)創(chuàng)者和引領(lǐng)者。
前言
第一篇 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策
第一章 全面解析北京市公務(wù)員面試
第一節(jié) 北京市公務(wù)員面試基本概況及重要政策介紹
一、招錄體系
二、面試對(duì)象
三、面試比例
四、面試形式
五、面試考官
六、面試組織實(shí)施
七、面試時(shí)間
八、面試成績(jī)
九、面試程序
第二節(jié) 北京市公務(wù)員面試總體分析及趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、北京市公務(wù)員面試總體分析
二、2011年北京市公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第二章 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀
第一節(jié) 人事測(cè)評(píng)與勝任力
一、人事測(cè)評(píng)理論概述
二、勝任力理論概述
第二節(jié) 公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語(yǔ)表達(dá)能力
三、應(yīng)變能力
四、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
五、舉止儀表
六、人際交往的意識(shí)與技巧
七、自我情緒控制
八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
九、專業(yè)能力
第三節(jié) 公務(wù)員面試的主要形式
一、結(jié)構(gòu)化面試
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
三、情景模擬
四、文件筐作業(yè)
五、現(xiàn)場(chǎng)操作
第四節(jié) 心理測(cè)評(píng)簡(jiǎn)述
一、心理測(cè)評(píng)的概念
二、心理測(cè)評(píng)的手段
三、心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容
四、心理測(cè)評(píng)試題介紹
五、心理測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)策略
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 結(jié)構(gòu)化面試介紹
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義和特點(diǎn)
二、結(jié)構(gòu)化面試的命題
三、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
四、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類與介紹
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第二章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導(dǎo)讀
二、綜合分析題總體分析
三、綜合分析題備考技巧
第二節(jié) 綜合分析題高分策略
一、社會(huì)熱點(diǎn)類
二、觀點(diǎn)理解類
三、政策理解類
四、哲理故事類
五、漫畫(huà)類
第三章 情景處理與應(yīng)變題
……
第三篇 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 面試經(jīng)典真題專家詳解及最新熱點(diǎn)精要
第六篇 面試秘籍
八、面試成績(jī)第一，評(píng)分方法。2007年頒布的《北京市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》第三十條規(guī)定：“面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，每位考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。然后相加得出總分.在除以有效考官的人數(shù)，即為報(bào)考者面試成績(jī)。”因此北京市公務(wù)員面試評(píng)分采取“體操計(jì)分法”.即將各考官的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值.分?jǐn)?shù)大多按100分制計(jì)算。
第二，綜合成績(jī)計(jì)算。2010年北京市公務(wù)員招考公告規(guī)定，考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)（折合成百分制）占50％，專業(yè)科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)共占50％。公安等特殊職位綜合成績(jī)計(jì)算方法另行確定.
第三，平均成績(jī)尺度。面試成績(jī)不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí).應(yīng)按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分.則該職位取消錄用。
第四，成績(jī)公布。面試結(jié)束后，用人部門(mén)會(huì)同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選.連同面試成績(jī)由高分到低分依次排列張榜公布。由于2010年北京市公務(wù)員面試采取了各區(qū)縣組織實(shí)施的方式，因此面試成績(jī)也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績(jī)一律上網(wǎng)公示，接受考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。
九、面試程序第一，面試報(bào)到抽簽�？忌谝�(guī)定的時(shí)間憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入到候考室，按要求將手機(jī)等通訊工具統(tǒng)一交到工作人員集中保存。北京實(shí)行“雙抽”法，即面試開(kāi)考前一小時(shí)，考官按抽簽號(hào)編組，確定主考的場(chǎng)次、順序；考生在開(kāi)考前半小時(shí)，確定每個(gè)人的面試考場(chǎng)、考試順序。
第二，候考。考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試。面試考生等候面試期間不得擅自離開(kāi)候考室.不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛(wèi)生問(wèn)需要工作人員陪同：如排在下午考試。午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
第三，進(jìn)場(chǎng)。按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”�？忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門(mén)口，一般考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的，考生可以直接進(jìn)入，不必敲門(mén)，如門(mén)是關(guān)著的，考生需要敲門(mén)并獲得考場(chǎng)內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。進(jìn)門(mén)后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意并問(wèn)好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座�？忌话阈枰獔�(bào)自己的考試順序號(hào)，但不能自報(bào)姓名，否則當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。
第四，聽(tīng)主考官宣讀指導(dǎo)語(yǔ)�？忌渥�，等考官宣布指導(dǎo)語(yǔ)，大致為“你好。首先祝賀你順利通過(guò)筆試，歡迎參加今天的面談。請(qǐng)你來(lái)，是希望通過(guò)交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。桌面上有幾道面試問(wèn)題.希望你不要緊張，在10分鐘內(nèi)完成所有面試題。這包括3分鐘的思考時(shí)間。桌子上有紙和筆.可以簡(jiǎn)單列下答題思路。好，現(xiàn)在就讓我們開(kāi)始。”
第五，答題�？忌诖痤}階段有三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，可以在閱讀試題時(shí)用考場(chǎng)事先準(zhǔn)備的紙筆簡(jiǎn)單列出答題思路。答題時(shí)要注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答完問(wèn)題。在面試還剩一分種時(shí).主考官會(huì)提示“現(xiàn)在還剩一分鐘的答題時(shí)間了”，考生此時(shí)應(yīng)當(dāng)控制答題時(shí)間。
第六，退場(chǎng)�？忌卮鹜晁蓄}目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到。考生此時(shí)一般回答無(wú)補(bǔ)充。面試考生面試結(jié)束后，主考官宣布退場(chǎng)，考生向考官致謝后離開(kāi)考場(chǎng)。考生到候考室門(mén)口領(lǐng)取本人的通訊工具等物品.然后應(yīng)立即離開(kāi)考場(chǎng)。
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