本書由中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長(zhǎng)潘教峰研究員帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究撰寫的。全書共分為六章。第一章總述部分概括敘述本書從智庫(kù)人才內(nèi)涵，智庫(kù)人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、布局，智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法、政策訴求以及國(guó)際智庫(kù)人才發(fā)展情況等方面初步建立了智庫(kù)人才發(fā)展?fàn)顩r的分析框架。本報(bào)告是我們出版的同時(shí)也是我國(guó)第一期《智庫(kù)人才報(bào)告》，后續(xù)我們將逐步擴(kuò)大調(diào)查樣本范圍，以更翔實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)查資料，反映我國(guó)智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展的整體狀況。我們衷心希望通過《智庫(kù)人才報(bào)告》，為國(guó)家及有關(guān)部門、地方、行業(yè)、單位與組織和廣大智庫(kù)人才，及時(shí)把握和了解智庫(kù)人才隊(duì)伍狀況、智庫(kù)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)、智庫(kù)人才政策、智庫(kù)人才發(fā)展訴求等提供一個(gè)展示窗口。同時(shí)，也歡迎社會(huì)各界提出寶貴意見，我們將不斷調(diào)整和完善研究框架與內(nèi)容，推動(dòng)智庫(kù)和智庫(kù)人才在中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中更好地發(fā)揮決策咨詢支撐與引領(lǐng)作用。第二章智庫(kù)人才與隊(duì)伍的內(nèi)涵、能力與培養(yǎng)路徑部分，主要從三個(gè)方面進(jìn)行展開：首先是智庫(kù)人才與人才隊(duì)伍的內(nèi)涵，第二部分智庫(kù)人才隊(duì)伍的能力要求，第三部分是智庫(kù)人才的培養(yǎng)方法與路徑。第三章我國(guó)智庫(kù)人才隊(duì)伍特征定量分析與研究部分，本部分研究的數(shù)據(jù)來源包括我國(guó)智庫(kù)人才隊(duì)伍特征定量分析、我國(guó)科技智庫(kù)人才隊(duì)伍特征定量分析、智庫(kù)人才調(diào)查問卷反饋結(jié)果定量分析三方面內(nèi)容。第四章 國(guó)外智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展部分，本部分立足國(guó)際視野，對(duì)世界主要地區(qū)和國(guó)家的智庫(kù)建設(shè)與智庫(kù)人才發(fā)展情況進(jìn)行了系統(tǒng)研究，對(duì)智庫(kù)人才總量、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、能力特征以及智庫(kù)人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行分析，為我國(guó)各類智庫(kù)建設(shè)和智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)啟示。第五章 智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展的問題與建議部分，主要基于對(duì)國(guó)內(nèi)外智庫(kù)人才基本情況、結(jié)構(gòu)特征以及智庫(kù)人才的能力與培養(yǎng)體系的研究，以及對(duì)科研院所類、高校類、企業(yè)類、政府類等各類智庫(kù)以及民間智庫(kù)的代表性單位進(jìn)行深度訪談?wù){(diào)研，深刻分析我國(guó)當(dāng)前智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展存在的問題，面向未來智庫(kù)建設(shè)與決策需求，借鑒國(guó)際智庫(kù)有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，研究提出我國(guó)智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展的建議。第六章智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)典型案例部分，有從研究機(jī)構(gòu)到高校共14篇案例報(bào)告，為我國(guó)各類智庫(kù)建設(shè)和智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)啟示。
潘教峰，研究員，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長(zhǎng)，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)公管政策與管理學(xué)院院長(zhǎng)。第十四屆全國(guó)人大代表。國(guó)務(wù)院研究室中國(guó)科學(xué)院中國(guó)創(chuàng)新戰(zhàn)略和政策研究中心主任，中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)理事長(zhǎng)，中國(guó)科學(xué)技術(shù)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。全國(guó)科技評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員，聯(lián)合國(guó)教科文組織國(guó)際科學(xué)和技術(shù)戰(zhàn)略研究與培訓(xùn)中心（CISTRAT）理事。國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，全國(guó)政協(xié)參政議政人才庫(kù)特聘專家。百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選，被授予國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家榮譽(yù)稱號(hào)。曾任中科院辦公廳副主任、黨組辦公室主任、規(guī)劃戰(zhàn)略局局長(zhǎng)、發(fā)展規(guī)劃局局長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)，中科院科技政策與管理科學(xué)研究所所長(zhǎng)等。主要研究方向?yàn)榭萍紤?zhàn)略、創(chuàng)新政策、智庫(kù)科學(xué)與工程。先后主持60余項(xiàng)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委有關(guān)部門的決策咨詢、政策研究、戰(zhàn)略研究重大和重點(diǎn)課題，取得了一批有重要影響的決策咨詢成果和理論成果，咨詢建議和報(bào)告獲得中央領(lǐng)導(dǎo)同志數(shù)十次重要批示，推動(dòng)了科技改革發(fā)展相關(guān)政策、規(guī)劃、措施制定。在國(guó)家高端智庫(kù)建設(shè)實(shí)踐中開展理論創(chuàng)新和自主知識(shí)體系探索，創(chuàng)建智庫(kù)科學(xué)與工程學(xué)科體系，實(shí)現(xiàn)從方法創(chuàng)新到方法論創(chuàng)新再到學(xué)科創(chuàng)新，出版智庫(kù)源頭創(chuàng)新三部曲《智庫(kù)DIIS理論方法》《智庫(kù)雙螺旋法理論》《智庫(kù)科學(xué)與工程導(dǎo)論》學(xué)術(shù)專著，《智庫(kù)DIIS理論方法》被同行評(píng)價(jià)為教科書式的智庫(kù)理論著作，英譯本由Springer全球出版發(fā)行，在國(guó)內(nèi)外智庫(kù)界產(chǎn)生廣泛影響。
第一章 總述／001第二章 智庫(kù)人才與隊(duì)伍的內(nèi)涵、能力與培養(yǎng)路徑／004 一 智庫(kù)人才與人才隊(duì)伍的內(nèi)涵／005 二 智庫(kù)人才隊(duì)伍的能力要求／012 三 智庫(kù)人才的培養(yǎng)方法與路徑／022第三章 我國(guó)智庫(kù)人才隊(duì)伍特征定量分析與研究／029 一 研究數(shù)據(jù)來源／029 二 研究方法／030 三 研究結(jié)果分析／030 四 研究小結(jié)／052第四章 國(guó)際智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展／054 一 國(guó)際智庫(kù)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)與人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)／054 二 美國(guó)智庫(kù)及其人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀／065 三 歐洲智庫(kù)及其人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀／082 四 日本智庫(kù)及其人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀／119第五章 智庫(kù)人才隊(duì)伍發(fā)展的問題與建議／132 一 智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題／132 二 智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)建議／134第六章 智庫(kù)人才培養(yǎng)典型案例／139參考文獻(xiàn)／192圖 目 錄圖2-1智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)框架／009圖2-2智庫(kù)人才隊(duì)伍的內(nèi)涵及特征／010圖2-3智庫(kù)人才隊(duì)伍的知識(shí)（能力）體系／015圖2-4智庫(kù)科學(xué)與工程特色學(xué)科體系／020圖2-5一軸兩翼四融合智庫(kù)人才培養(yǎng)的邏輯框架／021圖3-1科技智庫(kù)人才隊(duì)伍職稱分布／033圖3-2科技智庫(kù)人員（最高）行政職務(wù)分布／035圖3-3反饋樣本中智庫(kù)人才隊(duì)伍職務(wù)組成情況／035圖3-4反饋樣本中智庫(kù)人才隊(duì)伍年齡分布情況／037圖3-5科技智庫(kù)人才隊(duì)伍本碩博畢業(yè)院校分布／039圖3-6反饋樣本中智庫(kù)人員本碩博畢業(yè)院校分布情況／040圖3-7智庫(kù)人員本碩專業(yè)相同情況分析／043圖3-8智庫(kù)人員碩博專業(yè)相同情況分析／043圖3-9科技智庫(kù)人員學(xué)科專業(yè)分布／044圖3-10反饋樣本中智庫(kù)人員本碩博專業(yè)分布／046圖3-11反饋樣本中智庫(kù)人員本碩專業(yè)相同情況分析／047圖3-12反饋樣本中智庫(kù)人員碩博專業(yè)相同情況分析／048圖3-13反饋樣本中智庫(kù)人員本碩博專業(yè)相同情況分析／048圖3-14智庫(kù)人員職業(yè)流動(dòng)次數(shù)分布情況／049圖3-15智庫(kù)人員不同性別工作流動(dòng)分析／050圖3-16智庫(kù)人員曾（現(xiàn)）任職機(jī)構(gòu)類型／052圖4-1美國(guó)營(yíng)業(yè)收入最高的10家智庫(kù)／067圖4-2彼得森國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究所研究人員的學(xué)歷構(gòu)成／073圖4-3卡內(nèi)基國(guó)際和平基金會(huì)專家團(tuán)隊(duì)學(xué)歷構(gòu)成／075圖4-4蘭德公司研究職員的學(xué)歷情況／076圖4-52020年西歐主要智庫(kù)的國(guó)別分布／083圖4-6歐洲政策中心2022年經(jīng)費(fèi)來源／090圖4-7歐洲政策中心分析人員學(xué)歷構(gòu)成／091圖4-8歐洲政策中心擁有博士學(xué)位的分析人員的專業(yè)構(gòu)成／092圖4-92022～2023財(cái)年查塔姆社的經(jīng)費(fèi)來源／094圖4-10查塔姆社研究人員數(shù)量分布／096圖4-11法國(guó)國(guó)際關(guān)系研究所運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)來源（2020年）／099圖4-12法國(guó)國(guó)際關(guān)系研究所研究人員學(xué)歷分布／101圖4-13法國(guó)國(guó)際關(guān)系研究所擁有博士學(xué)位的研究人員所學(xué)專業(yè)分布／102圖4-14布魯蓋爾研究所經(jīng)費(fèi)來源／104圖4-15布魯蓋爾研究所研究人員學(xué)歷分布／106圖4-16布魯蓋爾研究所研究人員最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)分布／107圖4-17歐洲智庫(kù)的創(chuàng)辦者在創(chuàng)辦智庫(kù)前的工作背景／109表 目 錄表3-1智庫(kù)人才隊(duì)伍性別組成及反饋樣本情況／031表3-2智庫(kù)人才隊(duì)伍職稱組成及反饋樣本情況／032表3-3智庫(kù)人才隊(duì)伍職務(wù)組成及反饋樣本情況／034表3-4智庫(kù)人才隊(duì)伍年齡分布及反饋樣本情況／036表3-5智庫(kù)人才隊(duì)伍本碩博畢業(yè)院校分布及反饋樣本情況／037表3-6智庫(kù)人才本碩博畢業(yè)院校分布情況／038表3-7反饋樣本中智庫(kù)人才隊(duì)伍本碩博畢業(yè)院校分布情況／040表3-8智庫(kù)人員本碩博學(xué)科專業(yè)分布／041表3-9智庫(kù)人員本碩、碩博專業(yè)相同情況／042表3-10中國(guó)科技智庫(kù)人員本碩博專業(yè)變化最頻繁的前三名情況／044表3-11反饋樣本中智庫(kù)人員本碩博專業(yè)分布／045表3-12反饋樣本中智庫(kù)人員本碩、碩博、本碩博同專業(yè)情況分析／046表3-13智庫(kù)人員曾任職機(jī)構(gòu)類型／049表3-14智庫(kù)人員曾（現(xiàn)）任職機(jī)構(gòu)類型／051表3-15智庫(kù)人員職業(yè)流動(dòng)次數(shù)分析／052表4-1歐洲代表性智庫(kù)概況／087表4-2英國(guó)皇家國(guó)際事務(wù)研究所研究領(lǐng)域及其相關(guān)研究項(xiàng)目／093表4-3法國(guó)國(guó)際關(guān)系研究所的研究方向及內(nèi)容／100
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