我國目前的勞動基準法律規(guī)范呈現(xiàn)出陳舊、零散、缺失、立法層級低等多方面的問題，從我國勞動法制建設和勞動法律體系完善的需求出發(fā)，需要制定一部邏輯體系合理優(yōu)化、調整范圍適當、符合社會經濟發(fā)展階段和滿足勞動關系調整需要的，具有較強適應性和必要靈活性的基本勞動標準法�；�本勞動標準法的立法研究無論在理論上還是實踐上都具有非常重要的意義。在這一背景下，本書將以基本勞動標準法的立法內容展開，聚焦基本勞動標準立法總則、工作時間、休息休假、勞動報酬(工資)、職業(yè)安全健康與勞動者人格權保護、特殊群體(女職工、未成年工、殘疾人、高齡勞動者、學生工)的勞動基準保護制度、特殊用工關系(遠程工作、新業(yè)態(tài)不完全符合確立勞動關系)的勞動基準適用中存在的重點與難點問題，對相關制度規(guī)范所涉學理解釋、制度構造與實踐適用進行理論闡釋和完善改進，通過直接助推我國基本勞動標準法律制度的理論完善，為未來的立法工作提供智力支持，為協(xié)調勞動關系各方正確運用勞動基準類法律提供指引。