“面子”和“人情”是中國(guó)頗具特色的文化，并且人情之于面子具有生成性意義，面子需要在人情邏輯的作用下對(duì)人們的心理與行為產(chǎn)生影響。而“報(bào)”的引申義為受別人恩惠，用實(shí)際行動(dòng)表示感謝、酬謝是人情邏輯的核心要義，可以說(shuō)人情法則最核心的思想是“報(bào)”之法則，因此本書著眼于在中國(guó)“報(bào)”文化視角下考察員工面子需要對(duì)求助行為的影響。本書以本土組織中的員工為研究對(duì)象，通過五項(xiàng)研究，擬在編制員工求助行為問卷和員工面子需要問卷的基礎(chǔ)上，探究員工面子需要和求助行為間的關(guān)系，以及“報(bào)”之法則在員工面子需要影響求助行為中的作用。