為考察獨(dú)立董事與大股東的博弈過(guò)程及其結(jié)果，本文構(gòu)建了涉及大股東與獨(dú)立董事、外部監(jiān)管者這三類局中人的博弈模型，求出基準(zhǔn)設(shè)置下的博弈均衡解——即雙方以自身利益最大化為目標(biāo)的博弈均衡解。并在此基礎(chǔ)上引入獨(dú)立董事選聘制度、獨(dú)立董事聲譽(yù)制度，利用組合制度實(shí)驗(yàn)的方法對(duì)比分析了不同機(jī)制組合下，獨(dú)立董事行為的變化及其對(duì)于大股東掏空的影響。同時(shí)，在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)基礎(chǔ)上提出本文的研究假設(shè)，設(shè)計(jì)研究模型；結(jié)合文獻(xiàn)與現(xiàn)實(shí)情況，提取獨(dú)立董事任期制度、提名制度、兼任制度及獨(dú)立董事聲譽(yù)制度的關(guān)鍵特點(diǎn)，將其演變?yōu)閷?shí)驗(yàn)情境，整理在多場(chǎng)實(shí)驗(yàn)中得到的數(shù)據(jù)，運(yùn)用Excel和SPSS軟件對(duì)收集到的樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，得到淺層次的研究結(jié)論；然后進(jìn)行回歸分析檢驗(yàn)文中提出的假設(shè)，驗(yàn)證研究模型�；�于假設(shè)驗(yàn)證情況得到結(jié)論，為抑制大股東掏空行為，提升獨(dú)立董事監(jiān)督積極性提供參考建議。