本書圍繞“戰(zhàn)略-表達(dá)-績效”的政策評估邏輯鏈條，結(jié)合政策情景并運用事件史分析模型，進(jìn)行戰(zhàn)略識別；運用政策文本計量分析，考察城市人才政策特征，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建三維政策效力模型進(jìn)行測度；運用多期雙重差分模型對衛(wèi)星燈光數(shù)據(jù)、城市商品住宅數(shù)據(jù)等進(jìn)行回歸估計，檢驗制度環(huán)境改變促發(fā)人才集聚的政策效應(yīng)。此外，基于人才的不同類型，本書對城市的科技人才、數(shù)字人才和體育人才政策進(jìn)行評估。在此基礎(chǔ)上，對城市人才政策的典型案例進(jìn)行梳理總結(jié)，發(fā)現(xiàn)政策實踐中的問題并提出優(yōu)化路徑。本書共分七章，分別是：引言：集聚“第一資源”：城市人才政策；“戰(zhàn)略-表達(dá)-績效”：中國城市人才政策的評估框架；戰(zhàn)略識別：城市人才政策的情境與擴(kuò)散動因；政策表達(dá)：城市人才政策特征與效力測度；績效評估：城市人才政策的效應(yīng)與檢驗結(jié)果；當(dāng)前城市人才政策存在的問題及優(yōu)化建議；城市人才政策未來展望。