領(lǐng)導(dǎo)力:基礎(chǔ)理論與中國情境
定 價:68 元
- 作者:謝小云 主編, 胡瓊晶,王頌,莫申江 副主編
- 出版時間:2025/1/1
- ISBN:9787301357392
- 出 版 社:北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類:C933
- 頁碼:272
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16開
本書嘗試擺脫傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力教材的束縛,將中國經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐情境與經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)力理論相融合,書中不僅涵蓋了技術(shù)創(chuàng)新、組織變革、創(chuàng)業(yè)等典型的戰(zhàn)略與組織管理情境,還緊密結(jié)合了女性領(lǐng)導(dǎo)力、新生代員工管理等新興領(lǐng)域的前沿研究成果。理論聯(lián)系實際的教材內(nèi)容設(shè)計,旨在幫助學(xué)習(xí)者更好地將理論知識應(yīng)用于實踐,提升其在復(fù)雜多變的組織情境中的領(lǐng)導(dǎo)效能。同時,這些基于情境的領(lǐng)導(dǎo)力研究往往都是相對前沿的理論,對于中國新興數(shù)智組織情境下的領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)、開發(fā)和研究也會有所助益。因此,本書是一本既貼合新時代企業(yè)實踐又扎根于領(lǐng)導(dǎo)力理論研究成果的新型教材。
本書特色:
◎突破了傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力教材中以特質(zhì)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等為分類的框架體系,將經(jīng)典理論融入當(dāng)今時代背景下的典型場景,關(guān)注典型場景下的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略。
◎?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域教學(xué)、科研和社會服務(wù)實踐進行了深刻反思與總結(jié),不僅僅是一本教授領(lǐng)導(dǎo)力理論的工具書,更是一本引領(lǐng)學(xué)習(xí)者探索領(lǐng)導(dǎo)力實踐的指南。
主編簡介:
謝小云,浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、院長。兼任教育部第六屆全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員、中國高質(zhì)量MBA教育認(rèn)證工作委員會副主任委員、中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)教育委員會主席。主持國家自然科學(xué)基金重點項目,教學(xué)科研成果獲得浙江省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎以及第九屆高等學(xué)?茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))青年成果獎等。長期從事領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理教學(xué)、科研和社會服務(wù)工作;作為全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員負(fù)責(zé)全國MBA“組織行為學(xué)”課程建設(shè),從2017年起每年負(fù)責(zé)舉辦全國MBA“組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力”教學(xué)研討會;所在課程組(2016—2022年擔(dān)任組長)教授的課程獲得全國專業(yè)學(xué)位示范課程等榮譽。
副主編簡介:
胡瓊晶,管理學(xué)博士,浙江大學(xué)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理學(xué)系副教授。長期專注于領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理研究,在Academy of Management Journal、Journal of Business Venturing、《管理世界》和《心理學(xué)報》等國內(nèi)外期刊上發(fā)表多篇論文。研究成果曾榮獲第九屆高等學(xué)?茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))著作論文獎二等獎、浙江省第二十二屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎等。
王頌,浙江大學(xué)管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略學(xué)系副教授、MBA創(chuàng)業(yè)管理項目學(xué)術(shù)主任。聚焦組織網(wǎng)絡(luò)研究,在Academy of Management Journal、 Journal of Organizational Behavior、《管理世界》和《心理學(xué)報》等國內(nèi)外期刊上發(fā)表20余篇論文。榮獲浙江省第十屆高等學(xué)校青年教師教學(xué)競賽文科組一等獎;研究成果入選浙江省杰出青年科學(xué)基金項目,榮獲浙江省第二十二屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎等。
莫申江,浙江大學(xué)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師,卓越領(lǐng)導(dǎo)力研究所副所長,創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)與全球領(lǐng)導(dǎo)力國際碩士項目(PIEGL)創(chuàng)始主任;浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院副院長。教學(xué)科研成果獲得第九屆高等學(xué)?茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))青年成果獎、浙江省第二十一屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎等。
緒 論
第1章領(lǐng)導(dǎo)力新挑戰(zhàn)
第2章 領(lǐng)導(dǎo)力理論
第3章 技術(shù)創(chuàng)新中的領(lǐng)導(dǎo)力
第4章 組織變革中的領(lǐng)導(dǎo)力
第5章 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
第6章 創(chuàng)業(yè)團隊中的領(lǐng)導(dǎo)力
第7章 女性領(lǐng)導(dǎo)力
第8章代際差異中的領(lǐng)導(dǎo)力
后 記