本書著眼于河北省在兩輪“雙一流”建設(shè)中存在的差距，以人才隊伍對“雙一流”建設(shè)的支撐作用為出發(fā)點(diǎn)，研究加快推進(jìn)河北省“雙一流”建設(shè)的高校人事合同法律問題，重點(diǎn)對高校人事合同的法律性質(zhì)以及合同類型進(jìn)行理論分析，并從法律角度對人事關(guān)系管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等具體問題展開深入研究，探討高校人事合同與《勞動合同法》的相同點(diǎn)與區(qū)別，為“雙一流”建設(shè)背景下以人事合同為中心推進(jìn)高校人事制度改革、推進(jìn)京津冀人才有序流動、提升河北省高校高層次人才質(zhì)量提供理論指導(dǎo)和決策參考。