第一章 人力資源管理概述001 第一節(jié) 人力資源管理基本概念004 第二節(jié) 人力資源管理的歷史發(fā)展與特征007 第三節(jié) 人力資源管理部門責任及專業(yè)人員勝任素質(zhì)010 第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展路徑013 第二章 組織設計023 第一節(jié) 組織設計概述025 第二節(jié) 組織設計的方法036 第三章 職位分析與工作設計055 第一節(jié) 職位分析概述056 第二節(jié) 職位分析的方法064 第三節(jié) 工作設計的方法095 第四章 人力資源規(guī)劃109 第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述111 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述115 第三節(jié) 人力資源需求預測120 第四節(jié) 人力資源供給預測130 第五章 人力資源招聘與甄選143 第一節(jié) 人力資源招聘與甄選概述145 第二節(jié) 招聘的方法151 第三節(jié) 招聘方法評估161 第四節(jié) 甄選的技術(shù)與方法164 第六章 績效管理203 第一節(jié) 績效管理概述204 第二節(jié) 績效考評的主要工具與技術(shù)210 第三節(jié) 實施績效管理的常見問題及實施關(guān)鍵235 第七章 薪酬管理247 第一節(jié) 薪酬管理概述249 第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的設計方法254 第三節(jié) 職位薪酬體系的設計方法263 第四節(jié) 以任職者為基礎的薪酬體系設計279 第五節(jié) 績效獎勵計劃286 第六節(jié) 特殊(典型)員工群體的薪酬設計291 第八章 福利管理303 第一節(jié) 福利概述304 第二節(jié) 法定福利308 第三節(jié) 其他補充福利311 第四節(jié) 彈性福利計劃314 第五節(jié) 福利管理317 第九章 員工培訓327 第一節(jié) 培訓概述329 第二節(jié) 培訓項目設計331 第三節(jié) 培訓的方法與技術(shù)341 第十章 職業(yè)生涯管理355 第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述358 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理過程363 第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理375 第四節(jié) 職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)及其應對策略385 第十一章 人力資源管理信息化393 第一節(jié) 人力資源管理信息化概述395 第二節(jié) e-HR系統(tǒng)的功能模塊400 第三節(jié) 人力資源管理信息化的規(guī)劃與實施405 參考文獻415 后記417