本書探討了合理、實(shí)用、可靠的人力資本測(cè)度方法，對(duì)于實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)人力資本發(fā)展?fàn)顩r以及制定有關(guān)人才開發(fā)政策至關(guān)重要。從技能人才隊(duì)伍建設(shè)的視角出發(fā)，通過(guò)對(duì)人力資本測(cè)度方法中特征法的補(bǔ)充完善，確定人力資本二元測(cè)度模式應(yīng)包含教育資本和技能資本兩要素。在該測(cè)度模式的基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本的持續(xù)積累能夠?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的提升提供強(qiáng)大的非物質(zhì)動(dòng)能，教育資本與技能資本均對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)量提升產(chǎn)生顯著的促進(jìn)作用。但目前，技能資本對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用遠(yuǎn)低于教育資本，技能人才隊(duì)伍整體質(zhì)量不高和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題嚴(yán)重制約了技能資本積累，成為影響我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和制造業(yè)發(fā)展的主要因素。未來(lái)應(yīng)建立技能人才監(jiān)測(cè)的常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步深化人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革，創(chuàng)新改革技能人才隊(duì)伍激勵(lì)制度，打造新職業(yè)技能人才開發(fā)工程，全面提升技能人才隊(duì)伍素質(zhì)。