中國(guó)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期。一方面，中國(guó)歷經(jīng)數(shù)十年的高速發(fā)展，已告別稀缺時(shí)代；另一方面，在2008年金融危機(jī)、中美關(guān)系的變化和疫情突發(fā)等多重因素影響下，在中國(guó)粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的各種問題，如產(chǎn)品附加值低且有效供給不足、創(chuàng)新動(dòng)力不足、出口依賴嚴(yán)重、投資乏力、內(nèi)需不足等逐漸顯現(xiàn)。而只有順利推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高端化，將經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為高質(zhì)量發(fā)展模式才能有效解決這些問題。 筆者在上一部著作《投資護(hù)城河：經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力重塑》中已有分析，一個(gè)經(jīng)濟(jì)體想要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，或者想要順利跨越中等收入階段，那么良好的法治環(huán)境、公平的競(jìng)爭(zhēng)制度、充足的人才供應(yīng)都是不可或缺的因素。因?yàn)�，良好的法治環(huán)境可以為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供穩(wěn)定且可預(yù)測(cè)的市場(chǎng)秩序；公平的競(jìng)爭(zhēng)制度有利于發(fā)揮更多市場(chǎng)主體的創(chuàng)新動(dòng)力，進(jìn)而加速市場(chǎng)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新模式、新創(chuàng)意的出現(xiàn)；而充足的人才供應(yīng)是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高端化、技術(shù)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型為科技驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)方式的重要保障。 從目前的情況來(lái)看，中國(guó)已較好地推進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，培養(yǎng)了大量的高等教育人才。在這種環(huán)境下，不少國(guó)有企業(yè)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。多數(shù)國(guó)有企業(yè)不僅有低廉的融資成本、穩(wěn)定的融資渠道，也具備較高的行業(yè)地位。因此，這些企業(yè)有較好的條件進(jìn)行戰(zhàn)略性研發(fā)支出，也有較好的條件吸引人才、留住人才。 然而，相比國(guó)有企業(yè)，中國(guó)多數(shù)民營(yíng)企業(yè)尚處在創(chuàng)新動(dòng)力不足、落后和弱小的狀態(tài)。這跟企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不公平、競(jìng)爭(zhēng)地位不對(duì)等有關(guān)，也跟民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善、缺少長(zhǎng)期發(fā)展定位、家族氛圍過重等因素有關(guān)。 中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展僅靠國(guó)有企業(yè)的突圍無(wú)法實(shí)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)尤其是中小民營(yíng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展同樣也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的因素。其原因在于：一是民營(yíng)企業(yè)是營(yíng)利導(dǎo)向的企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)的這類特性，可以更好地保障創(chuàng)新的市場(chǎng)貼合性，進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高端化、多樣化、專業(yè)化和細(xì)分化；二是如果一個(gè)經(jīng)濟(jì)體只有少數(shù)大企業(yè)得到良好發(fā)展，多數(shù)中小企業(yè)處于落后、弱小的狀態(tài)，那么這些大企業(yè)也可能會(huì)因缺少優(yōu)質(zhì)的配套中小企業(yè)而呈現(xiàn)出大而不強(qiáng)、主營(yíng)業(yè)務(wù)多而不精的狀態(tài)，最終在越來(lái)越專業(yè)化、越來(lái)越細(xì)分化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；三是中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)不僅是GDP的主要貢獻(xiàn)者，同時(shí)也是就業(yè)的吸納器，如現(xiàn)今中國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了60%的GDP和80%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展，不僅有利于社會(huì)的穩(wěn)定，也有利于提高第一次分配的效率性和公平性，更能為第二次分配和第三次分配騰出空間。從這個(gè)角度來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展還是實(shí)現(xiàn)共同富裕不可或缺的因素。 民營(yíng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要突破口。因此，在中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展之路上，民營(yíng)企業(yè)的重要性不會(huì)降低，只會(huì)越來(lái)越高。而且在中國(guó)與國(guó)外企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系越來(lái)越明確、中國(guó)粗放式發(fā)展方式帶來(lái)的問題越來(lái)越嚴(yán)重的趨勢(shì)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展不僅是愿景，更存在時(shí)間緊迫性。這也意味著，未來(lái)的發(fā)展中，中國(guó)改革的速度會(huì)進(jìn)一步加快，支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的力度也會(huì)進(jìn)一步加大。 那么，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)又該如何在變化的時(shí)代中更好地立足，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力呢？關(guān)于該問題的答案，本書通過三個(gè)篇章來(lái)進(jìn)行闡述。 本書的第一篇由第一章和第二章構(gòu)成，主要講述了國(guó)內(nèi)外環(huán)境的變化及中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程。其中，第一章主要講述的是中美關(guān)系的變化與中國(guó)經(jīng)濟(jì) “三駕馬車”現(xiàn)在所面臨的問題。對(duì)外來(lái)看，中美關(guān)系的變化是影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素；對(duì)內(nèi)來(lái)看，“三駕馬車”的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化是中國(guó)邁向高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路。因此，這一部分可以幫助讀者更好地了解國(guó)內(nèi)外情況及中國(guó)經(jīng)濟(jì)所面臨的問題。 第二章主要講述的是改革開放以來(lái)中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程。改革開放以來(lái)，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不僅得到了快速發(fā)展，其社會(huì)地位也在不斷提高。改革開放初期，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)并沒有被正式認(rèn)可，但隨著改革的不斷深化，它不僅得到了正式的認(rèn)可，地位更是從必要補(bǔ)充變?yōu)榱酥匾�組成部分。進(jìn)入21世紀(jì)之后，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的地位進(jìn)一步提高，不僅被強(qiáng)調(diào)同等重要，更是處于平等待遇和公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。筆者認(rèn)為，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)地位的提高并非偶然現(xiàn)象，而是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本邏輯。因此，讀者閱讀這一部分可以更好地了解中國(guó)改革開放的特色及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在邏輯，更能感受到現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。 本書的第二篇由第三章、第四章和第五章構(gòu)成，主要講述的是在未來(lái)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中起到重要作用的幾個(gè)因素，其中第三章講述了人口因素，第四章講述了國(guó)家治理方式的改變（法治因素），第五章講述了中國(guó)的金融市場(chǎng)（金融因素）。 從國(guó)內(nèi)環(huán)境來(lái)看，影響民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的宏觀因素有很多，那么為什么本書只選擇了人口因素、法治因素、金融因素呢？其原因在于，人口結(jié)構(gòu)的變化、國(guó)家治理方式的改變、金融環(huán)境的變化是影響生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的最為核心的因素。 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的關(guān)鍵因素是人。人口結(jié)構(gòu)的變化不僅會(huì)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，還會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特性。而且“人”不僅會(huì)受生產(chǎn)關(guān)系的影響，還會(huì)反過來(lái)影響生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展。研究產(chǎn)業(yè)史、經(jīng)濟(jì)史、制度變遷史會(huì)發(fā)現(xiàn)，人口結(jié)構(gòu)變化和人的思維變化，如某種思潮的崛起，往往能直接影響生產(chǎn)關(guān)系的變化。了解人口數(shù)量結(jié)構(gòu)的變化和人口質(zhì)量結(jié)構(gòu)的變化的重要意義也在于此。相信企業(yè)家敏銳的眼光和本書人口結(jié)構(gòu)章節(jié)的結(jié)合，有益于他們?cè)谧兓�的時(shí)代中更好地把握未來(lái)、把握商機(jī)。 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)外乎是生產(chǎn)資料和生產(chǎn)關(guān)系相互影響、相互促進(jìn)的過程。生產(chǎn)資料的進(jìn)步需要更為先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系來(lái)支撐，更為先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系也會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)資料的進(jìn)步。在生產(chǎn)資料方面，中國(guó)經(jīng)過數(shù)十年的高速發(fā)展已積累了充足的資本，培養(yǎng)了大量的人才，逐漸具備向人力資本型生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變的條件。而中國(guó)從勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式邁向人力資本型生產(chǎn)方式的過程中，法治代表的是更為先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系。區(qū)別于人治，良好的法治環(huán)境不僅可以為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供穩(wěn)定且可預(yù)測(cè)的市場(chǎng)秩序，同時(shí)也能更好地保障不同市場(chǎng)主體之間的平等關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的公平性。從周邊國(guó)家的案例來(lái)看，良好的法治環(huán)境是發(fā)達(dá)國(guó)家普遍具備的優(yōu)勢(shì)，也是多數(shù)發(fā)展中國(guó)家順利跨越中等收入階段不可或缺的因素。十分慶幸的是，中國(guó)自從2010年以來(lái)法治化進(jìn)程明顯加快。當(dāng)然，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，法治化的加速會(huì)要求民營(yíng)企業(yè)具備更加規(guī)范、更加透明的治理方式，這意味著企業(yè)治理成本和管理成本的增加。從有利因素來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)治理的規(guī)范化和透明化，會(huì)暢通民營(yíng)企業(yè)的融資渠道，優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)的人才引進(jìn)機(jī)制。這也意味著，法治化的推進(jìn)會(huì)促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也會(huì)淘汰不勝成本上升壓力的企業(yè)。 如果法治代表的是更為先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系，那么金融就是經(jīng)濟(jì)的血液，是調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和生產(chǎn)關(guān)系的核心因素。隨著現(xiàn)代公司的出現(xiàn)和銀行的出現(xiàn)，金融對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用越來(lái)越明顯。在金融環(huán)境方面，雖然中國(guó)也在加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)的扶持力度，加快建設(shè)多層次的金融市場(chǎng)，但目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和金融環(huán)境的錯(cuò)配現(xiàn)象并沒有得到良好解決。這也意味著，在資本和人才配備充足、法治化進(jìn)程日益加速的趨勢(shì)下，未來(lái)，金融環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境錯(cuò)配問題的解決，或?qū)⑹峭苿?dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。 總體來(lái)看，第一篇和第二篇講述的是較為宏觀的問題，其目的在于讓讀者更好地了解當(dāng)前的環(huán)境及未來(lái)的變化。企業(yè)的發(fā)展無(wú)法脫離宏觀環(huán)境。企業(yè)不僅是股東的企業(yè)，同時(shí)也是宏觀環(huán)境下的企業(yè)。一家企業(yè)只有更好地了解大環(huán)境及其變化趨勢(shì)，才能做出更為合理的決策。 本書的第三篇由第六章到第九章構(gòu)成，主要探討的是企業(yè)的定位與發(fā)展問題。在這一部分，筆者盡可能從企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，如企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的特性、不同制度和文化的比較等視角分析企業(yè)發(fā)展中涉及的企業(yè)治理問題、企業(yè)管理問題、企業(yè)文化問題、企業(yè)傳承問題等。比如，在企業(yè)治理和企業(yè)管理問題上，并不是所有企業(yè)都需要規(guī)范化的治理和規(guī)范化的管理。企業(yè)的治理方式和管理模式，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展特性來(lái)選擇。例如，對(duì)于尚處在生存和立足階段的企業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品有祖?zhèn)髅胤降钠髽I(yè)、想要小而美地傳承下去的企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)范化治理和規(guī)范化管理并不一定是最好的選擇，親情化管理反而可能是更為有利的管理方式。企業(yè)文化也是如此，并不是所有企業(yè)都要建立企業(yè)文化。企業(yè)文化的建立也要根據(jù)其生產(chǎn)方式和競(jìng)爭(zhēng)力特性進(jìn)行選擇。例如，對(duì)于未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)依然定位于簡(jiǎn)單重復(fù)性勞動(dòng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，相比企業(yè)文化的建立，泰勒的科學(xué)管理思維的理解和應(yīng)用，反而更有利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。只有那些想要轉(zhuǎn)型為人力資本型的企業(yè)，或者已經(jīng)轉(zhuǎn)型為人力資本型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化的建立才具有更強(qiáng)的必要性。除此之外，筆者還比較了中國(guó)、美國(guó)、日本、德國(guó)的制度環(huán)境和文化環(huán)境，展開討論了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)所面臨環(huán)境的與眾不同性。相信這一部分可以激發(fā)讀者的思考，幫助讀者更好地找到自身企業(yè)的特色和定位。 與多數(shù)從單一因素（如政策、治理、管理、文化、傳承等）來(lái)探討企業(yè)發(fā)展和定位問題的書籍不同，本書從國(guó)內(nèi)外環(huán)境變化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律、改革的趨勢(shì)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力特性等較為全面的角度來(lái)探討企業(yè)定位與發(fā)展。其目的在于，從宏觀、中觀、微觀的視角，幫助讀者更好地理解時(shí)代中的企業(yè)、發(fā)展中的企業(yè)、改革中的企業(yè)，以及不同制度與文化環(huán)境下的企業(yè)。后續(xù)，本書部分章節(jié)的內(nèi)容會(huì)進(jìn)一步展開，并單獨(dú)出版成相應(yīng)書籍。由于篇幅有限、筆者能力有限，本書不能做到面面俱到。關(guān)于本書的不足和欠缺，還希望讀者多多指正。