定 價(jià):22 元
叢書(shū)名:四川大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金叢書(shū)
- 作者:周浩
- 出版時(shí)間:2011/1/1
- ISBN:9787561451410
- 出 版 社:四川大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi):F279.23
- 頁(yè)碼:235
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:32開(kāi)
周浩所著的《中國(guó)組織員工公平感研究》為《四川大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金叢書(shū)》之一!吨袊(guó)組織員工公平感研究》的研究與國(guó)際接軌,把握國(guó)際學(xué)術(shù)研究的前沿,采用符合國(guó)際學(xué)術(shù)規(guī)范的研究方法深入探討中國(guó)組織員工公平感的若干問(wèn)題!吨袊(guó)組織員工公平感研究》探討的問(wèn)題包括員工公平感的影響效果,上級(jí)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬公平感的影響,中國(guó)組織員工選擇公平比較對(duì)象的規(guī)律,中國(guó)組織員工公平社會(huì)比較的規(guī)律,以及中國(guó)組織情境下的制度公平問(wèn)題。每一個(gè)問(wèn)題都從理論和中國(guó)組織現(xiàn)實(shí)情境兩方面進(jìn)行分析,創(chuàng)造性地提出研究假設(shè),然后采用問(wèn)卷、實(shí)驗(yàn)、質(zhì)化研究等方法進(jìn)行驗(yàn)證,并基于研究結(jié)果提出符合中國(guó)組織現(xiàn)實(shí)的管理對(duì)策!吨袊(guó)組織員工公平感研究》學(xué)術(shù)水平較高,具有較高出版價(jià)值。
周浩,男,1980年出生,四川宜漢人,現(xiàn)任四川大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源系講師。周浩2009年畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院,獲管理學(xué)博士學(xué)位。長(zhǎng)期以來(lái)作者致力于組織行為及人力資源管理研究,在國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)雜志及會(huì)議上發(fā)表淪文20余篇,主持國(guó)家自然科學(xué)基金一項(xiàng),參研三項(xiàng)。作者曾為國(guó)內(nèi)數(shù)十家企業(yè)提供管理咨詢(xún)服務(wù),幫助企業(yè)解決工作分析、組織結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、勝任力模型、管理溝通等問(wèn)題。
第1章 本書(shū)概論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
第2章 組織公平感研究概述
2.1 公平概念辨析
2.2 亞當(dāng)斯公平理論
2.3 解釋公平感的理論視角
2.4 公平概念的擴(kuò)展
2.5 中國(guó)學(xué)者的研究
第3章 組織公平感對(duì)員工心理與行為的影響
3.1 相關(guān)理論綜述
3.2 對(duì)應(yīng)影響模型與研究假設(shè)
3.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
3.4 研究結(jié)果
3.5 分析與討論
第4章 上級(jí)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬組織公平感的影響
4.1 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬組織公平感的影響
4.2 中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)理論--家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)
4.3 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的問(wèn)卷研究
4.4 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的實(shí)驗(yàn)研究
4.5 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬組織公平感的綜合分析
第5章 公平社會(huì)比較中對(duì)參照對(duì)象的選擇
5.1 參照對(duì)象選擇理論
5.2 本研究的目的
5.3 質(zhì)化研究方法
5.4 研究對(duì)象與過(guò)程
5.5 訪談資料的整理與分析
5.6 中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的特點(diǎn)
5.7 與西方研究結(jié)果的比較
5.8 解釋中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的本土概念--可比性
5.9 中國(guó)組織員工參照對(duì)象選擇的理論模型
5.10 對(duì)研究的反思
第6章 公平的社會(huì)比較機(jī)制
6.1 社會(huì)比較理論
6.2 單參照對(duì)象下的公平社會(huì)比較:對(duì)公平理論的挑戰(zhàn)
6.3 多參照對(duì)象下的公平社會(huì)比較:虛榮效應(yīng)與攀比效應(yīng)
第7章 制度公平:影響中國(guó)組織員工分配公平感的核心要素
7.1 制度公平的概念
7.2 制度公平量表的開(kāi)發(fā)
7.3 制度公平對(duì)組織員工分配公平感的影響
7.4 中國(guó)組織背景下制度公平的核心作用
第8章 結(jié)論與展望
8.1 本書(shū)的主要結(jié)論
8.2 提高中國(guó)組織員工公平感的實(shí)踐策略
8.3 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)