本書共十二章，內(nèi)容包括：組織行為學(xué)概述、變化中的組織環(huán)境、個(gè)體行為的基礎(chǔ)、激勵(lì)理論及應(yīng)用、組織中的群體過(guò)程與管理、行為決策與問(wèn)題解決等。