職務舞弊問題一直以來以其高發(fā)性、高危害性和高隱蔽性成為公司治理領域久治不愈的“毒瘤”，嚴重沖擊了國民經(jīng)濟的運行規(guī)律，增大了社會財富的分配不公，無疑成為制約我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展以及國家治理能力與治理體系現(xiàn)代化建設道路上的現(xiàn)實阻礙。然而，已有關于職務舞弊治理機制的研究主要將研究視角集中在外在制度因素，卻忽略了個體內(nèi)在心理因素對其職務舞弊決策的影響。認知合理化因素是導致個體道德自律機制失效進而致使職務舞弊行為滋生的關鍵心理誘因，但鮮有研究關注該因素及其背后蘊含的深層邏輯。盡管舞弊三角理論和審計準則將其作為舞弊行為治理的重要抓手，但認知合理化因素究竟如何識別、如何產(chǎn)生以及通過何種途徑影響職務舞弊決策等關鍵難題一直懸而未決，這導致現(xiàn)階段的舞弊行為治理機制依然存在著缺口。本書聚焦于職務舞弊行為中認知合理化因素的微觀機理分析，首先利用扎根理論探索認知合理化因素的內(nèi)部構(gòu)成。然后從組織情境入手分析認知合理化因素的形成機制與控制策略。理論上，本書能夠加深現(xiàn)有研究對于舞弊決策“心理黑箱”的認識。實踐上，相關研究結(jié)論能夠為完善職業(yè)道德體系建設提供管理啟示，同時還有助于為舞弊風險的識別和預警提供增量參考。