（三）勞動合同的訂立
    1.協(xié)商一致可以訂立的勞動合同
    （1）固定期限勞動合同；
    （2）無固定期限勞動合同；
    （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
    2.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形
    （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
    （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者.在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
    （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的因勞動者原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧雍贤�的情形，續(xù)訂勞動合同的。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
    連續(xù)工作滿十年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    3.視為訂立無固定期限勞動合同的情形
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    4.訂立勞動合同的原則
    （1）協(xié)商一致訂立勞動合同的原則
    應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
    （2）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時的訂立原則
    在符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的三種法定情形時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
    5.不訂立勞動合同的法律后果
    （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    （2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。