第一章 錄用通知書

實務(wù)指引

要點分析

一、錄用通知書應(yīng)包含的內(nèi)容

二、錄用通知書與勞動合同書不可混用

風險提示

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第二章 勞動合同書

實務(wù)指引

要點分析

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

三、勞動合同期限

四、工作內(nèi)容和工作地點

五、工作時間和休息休假

六、勞動報酬

七、社會保險

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

風險提示

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第三章 入職登記表

實務(wù)指引

要點分析

一、入職登記表的格式、內(nèi)容及正確使用方法

二、員工個人信息保護的相關(guān)問題

三、用人單位侵犯勞動者個人信息權(quán)益的法律責任

風險提示

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第四章 試用期錄用條件告知書

實務(wù)指引

要點分析

一、用人單位對勞動者進行試用期管理，必須制定明確清晰的錄用條件，并在勞動者入職時明確向其告知錄用條件

二、用人單位應(yīng)提供客觀證據(jù)證明勞動者是否符合試用期錄用條件，包括對勞動者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評價

三、員工一旦被證明不符合試用期錄用條件，應(yīng)當在試用期滿前及時作出解除勞動合同的決定

風險提示

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第五章 規(guī)章制度告知確認書

實務(wù)指引

要點分析

一、公示告知規(guī)章制度內(nèi)容的文書的正確使用

二、規(guī)章制度公示的方式

三、規(guī)章制度告知書的簽署

風險提示

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第六章 保密與競業(yè)限制協(xié)議書

實務(wù)指引

要點分析

一、用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當注意的問題

二、擬定一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意的問題

風險提示

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第七章 續(xù)延勞動合同通知書

實務(wù)指引

要點分析

一、續(xù)簽勞動合同時，面對勞動者拒簽的正確處理

二、《續(xù)延勞動合同通知書》的正確運用

風險提示

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第八章 績效考核確認書

實務(wù)指引

要點分析

一、績效考核結(jié)果的運用

二、勞動者績效考核不合格時，用人單位應(yīng)當如何與其進行溝通、交流

三、績效考核相關(guān)法律文書的設(shè)計

四、注意績效評估指標的合理設(shè)置

風險提示

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第九章 勞務(wù)派遣協(xié)議

實務(wù)指引

要點分析

一、勞務(wù)派遣單位在簽訂無固定期限勞動合同的問題上是否適用《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定及如何理解《勞動合同法》第五十八條第二款

二、用工單位逆向派遣勞動者的行為無效，所簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》也無效

三、在逆向派遣中，被派遣勞動者與派遣單位之間不存在勞動關(guān)系

四、若用工單位實施經(jīng)濟性裁員，可以將被派遣勞動者退回派遣單位

五、勞務(wù)派遣單位不能與被退回的勞動者解除勞動合同

六、若被派遣勞動者屬于三期等特殊情形的，不能直接退回勞務(wù)派遣單位

七、被派遣勞動者給用工單位造成損失的表現(xiàn)形式

八、被派遣勞動者給用工單位造成損失的，是否需承擔責任

九、被派遣勞動者給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔賠償責任

十、用工單位在簽訂派遣協(xié)議時需要注意哪些問題

風險提示

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第十章 業(yè)務(wù)外包合同書

實務(wù)指引

要點分析

一、業(yè)務(wù)外包中的法律關(guān)系認定

二、業(yè)務(wù)外包在實際履行中存在的法律風險

三、業(yè)務(wù)外包的法律風險防范

四、若用工單位將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，是否需要向勞動者支付補償

風險提示

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第十一章 限期返崗通知書、違紀處罰通知書

實務(wù)指引

要點分析

一、《限期返崗通知書》的內(nèi)容起草

二、向勞動者送達《限期返崗通知書》的操作流程

三、《違紀處罰通知書》的作用

四、《違紀處罰通知書》的內(nèi)容

風險提示

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第十二章 員工休假審批單

實務(wù)指引

要點分析

一、勞動者休假的類型

二、《員工休假審批單》的正確運用

風險提示

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第十三章 印章使用審批表

實務(wù)指引

要點分析

一、用人單位因公章保管不慎而敗訴的幾種常見情形

二、用人單位向勞動者出具收入證明需慎重，公章切勿亂用

三、電子印章的使用

風險提示

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第十四章 加班審批表

實務(wù)指引

要點分析

一、關(guān)于加班費的基數(shù)及計算

二、勞動者自愿加班并索要加班費的認定

三、用人單位安排勞動者值班不同于加班

風險提示

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第十五章 勞動合同變更協(xié)議書

實務(wù)指引

要點分析

一、用人單位與勞動者在勞動合同中約定工作內(nèi)容時不宜過于籠統(tǒng)

二、勞動者拒絕用人單位合理的工作安排，可以按照違紀處理

三、用人單位因經(jīng)營需要變更勞動合同，如何處理與勞動者之間的關(guān)系

四、勞動者因病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動合同

五、勞動者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪

六、客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位不能直接解除勞動合同

七、用人單位名稱發(fā)生變更的，無需履行變更勞動合同手續(xù)

風險提示

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第十六章 借調(diào)協(xié)議

實務(wù)指引

要點分析

一、借調(diào)員工的勞動關(guān)系認定

二、在借調(diào)關(guān)系中應(yīng)當避免混同用工等法律風險

三、借調(diào)協(xié)議的法律效力以及內(nèi)容的約定

風險提示

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第十七章 通知工會函/復函

實務(wù)指引

要點分析

一、用人單位向工會告知解除勞動合同以及工會回函的正確應(yīng)用

二、用人單位與工會主席、副主席或委員等人員解除勞動合同的注意事項

風險提示

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第十八章 終止/解除勞動合同通知書

實務(wù)指引

要點分析

一、勞動合同終止的相關(guān)問題

二、用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)問題

三、終止或解除勞動合同通知書的運用

四、用人單位違法終止或解除勞動合同的法律后果

風險提示

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第十九章 解除勞動關(guān)系協(xié)議書

實務(wù)指引

要點分析

一、用人單位解除或終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的情形

二、勞動者因個人原因辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金是否代扣代繳個人所得稅

四、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的談判技巧

五、用人單位起草《解除勞動合同協(xié)議書》時的注意事項

風險提示

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第二十章 離職證明書

實務(wù)指引

要點分析

一、勞動者不辦理工作交接，用人單位是否需要出具離職證明

二、若勞動者在入職時無法提供離職證明，不建議用人單位錄用

三、在勞動關(guān)系解除或終止時，各方均需履行相應(yīng)的義務(wù)

四、用人單位應(yīng)當對勞動者的離職原因做好相應(yīng)的證據(jù)留存

五、勞動關(guān)系解除后的舉證責任

六、離職證明的起草與運用

風險提示

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后記