新木青年自2020年發(fā)起關(guān)注高校青年公共利益領(lǐng)域的系列調(diào)研,截至2023年已連續(xù)開展四期,回收近4000份問卷,覆蓋大灣區(qū)深港澳超30所重點院校。研究成果在中國慈展會、中國基金會發(fā)展論壇、高校本科公益人才培養(yǎng)研討會、大灣區(qū)青年論壇等系列活動上發(fā)布,獲得深大、與人、順豐、前瞻、深創(chuàng)投等多家重要機(jī)構(gòu)的合作支持及媒體報道。新木青年基于2020—2023年的調(diào)研數(shù)據(jù),立足大灣區(qū),從基礎(chǔ)公益實踐、社會創(chuàng)業(yè)、公益就業(yè)等多個角度撰寫青年社會創(chuàng)新教育實踐觀察總結(jié),并配套深港澳青年、公益導(dǎo)師、青年志愿者等人物訪談,從數(shù)據(jù)和人文的角度嘗試勾勒大灣區(qū)青年公共利益全景圖。
本書通過調(diào)研和訪談,嘗試勾勒大灣區(qū)青年公共利益全景圖,呼吁更多人投身公益事業(yè)
新木青年NeWood:全稱為新木青年創(chuàng)新社區(qū),于2020年注冊成立,關(guān)注公共利益與青年成長,通過開發(fā)公共利益系列項目,廣泛聯(lián)合社會資源,培養(yǎng)青年底層邏輯思維和創(chuàng)新實踐能力,促成個人價值實現(xiàn)和公共利益推動的雙贏。該平臺累計服務(wù)超5000人,得到來自深圳大學(xué)、順豐公益基金會、與人公益基金會、前瞻產(chǎn)業(yè)研究院、深圳市創(chuàng)新投資集團(tuán)等優(yōu)質(zhì)資源支持,舉辦粵港澳大灣區(qū)高校青年社會創(chuàng)業(yè)項目大賽、大灣區(qū)社會創(chuàng)業(yè)青年論壇及《新木青年說》系列對話,連續(xù)獲得中國社會企業(yè)與影響力投資論壇向光獎·向善企業(yè)認(rèn)證,并作為研究支持單位為粵港澳大灣區(qū)青少年公益創(chuàng)投聯(lián)合行動提供相關(guān)調(diào)研支持,初步在大灣區(qū)建立青年社會創(chuàng)新教育實踐網(wǎng)絡(luò)。
丁韡(丁思桐):新木青年創(chuàng)始人。深圳市首屆基金會育英計劃秘書長成員,亞太頂尖律所公益板塊發(fā)起人,具有金融、法律、創(chuàng)業(yè)、公益等跨界職業(yè)經(jīng)歷和綜合知識背景。2020年新冠疫情初期,組織“95后”“00后”于27天內(nèi)完成海外5000套防護(hù)服運輸?shù)胶贬t(yī)院的全流程項目管理。此后創(chuàng)立新木青年,帶領(lǐng)團(tuán)隊為高校、各類基金會、企業(yè)及專業(yè)機(jī)構(gòu)、公益樞紐平臺、社會創(chuàng)新組織等提供綜合落地解決方案,所服務(wù)資金規(guī)模累計超1.2億元。獲得深圳市公益基金會抗疫行動特別貢獻(xiàn)獎、中國青年社會企業(yè)家U35成員等榮譽(yù)。
重要導(dǎo)讀提示?/?001
第一部分 深圳高校青年的公益世界?/?003
第一章 深圳高校青年公益實踐的現(xiàn)狀分析?/?007
第二章 2020年新冠疫情期間深圳高校青年公益實踐分析?/?019
第三章 深圳高校青年公益實踐的未來展望?/?025
第二部分 深圳高校青年的社會夢想?/?035
第四章 深圳高校青年社會創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知情況?/?039
第五章 深圳高校青年社會創(chuàng)業(yè)實踐的影響因素?/?047
第六章 深圳高校青年社會創(chuàng)業(yè)的未來展望?/?056
第三部分 深圳高校青年的公益職業(yè)參與?/?065
第七章 影響高校青年公益職業(yè)參與的個人
因素?/?069
第八章 影響高校青年公益職業(yè)參與的學(xué)校因素?/?078
第九章 影響高校青年公益職業(yè)參與的行業(yè)因素?/?084
第十章 影響高校青年公益職業(yè)參與的社會因素?/?095
第十一章 深圳高校青年參與公益實踐的畫像與期許?/?102
第四部分 港澳高校青年的公益世界?/?109
第十二章 港澳高校青年非專業(yè)公益實踐?/?114
第十三章 港澳高校青年專業(yè)公益實踐?/?122
第十四章 港澳高校青年職業(yè)公益實踐?/?127
第十五章 港澳高校青年跨地區(qū)公益實踐?/?134
第十六章 港澳高校青年參與公益實踐的畫像與期許?/?140
第五部分 你好,深港澳青年?/?145
第六部分 新木青年說?/?171
參考資料?/?215
曾冰妍:那段時間課程特別多。因為我主要負(fù)責(zé)文字工作,當(dāng)時我記得婉婷給我列了一個表,一睜眼就是幾號幾號要完成什么推文,感覺自己被安排得明明白白。我們組內(nèi)也經(jīng)常開會,有時兩個人或者三個人開一個小會議。晚上回到宿舍洗完澡,第一件事就是跑出去開會。
我還有一個比較深的感觸,大家多是第一次接觸這種職場化運營的項目,我們不懂得在職場中怎么溝通會更有效。思桐姐和婉婷做了相關(guān)調(diào)整后改善了混亂的溝通局面。思桐姐提出“找對人,做正確的事”這一點讓我印象深刻。
鐘菲:我印象最深的是整個項目隨著青年論壇直播而結(jié)束,那一刻是我們最開心的時候,忙了這么久終于圓滿完成任務(wù),這個成就感讓我至今難忘。大家上面提到的陣痛階段,思桐姐幫我們調(diào)整方法,我們再內(nèi)部開小會,慢慢地走下去,這個過程很重要,通過實戰(zhàn)學(xué)到了很多項目管理的知識。
以我負(fù)責(zé)的嘉賓對接工作為例,思桐姐建議我通過在線協(xié)作文檔建立臺賬,列明嘉賓情況、對接要點和聯(lián)系進(jìn)度,便于其他成員協(xié)作。比如我對接了某個公益組織,其他組看到后會同步準(zhǔn)備相關(guān)物料和文案內(nèi)容,團(tuán)隊成員之間的工作環(huán)環(huán)相扣,同時清晰明了,項目推進(jìn)也順暢很多,這些工作文檔是項目管理中必要的工具。我學(xué)習(xí)過項目管理課程,在自己真正做項目時,這些實操經(jīng)驗讓我對理論有了更實質(zhì)的感悟。
曾冰妍:說到項目管理,當(dāng)時這種機(jī)制下大家的說話方式都變了。我們的對話幾乎沒有平常聊天的感覺,基本是向?qū)Ψ皆儐枂栴}、羅列需求。我們的方式和節(jié)奏特別一致,現(xiàn)在回想還有點工作機(jī)器的感覺。
鐘菲:你們主要對內(nèi)部成員,我對接外部老師們,壓力巨大。和合作機(jī)構(gòu)嘉賓、大賽評委、論壇嘉賓的溝通內(nèi)容各有不同,既涉及項目內(nèi)部事務(wù)又涵蓋外部合作。盡管知道職場交流和日常聊天不一樣,但落到細(xì)節(jié),其中的分寸、措辭、語氣都需注意,思桐姐為此給我開了不少小灶補(bǔ)課。工作開始前,我先把溝通要點和需求列清楚,檢查無誤再發(fā)給對方。剛開始思桐姐協(xié)助我把關(guān)內(nèi)容,后面自己漸漸獨立進(jìn)行外聯(lián),拿捏其中的尺度,感覺那時自己像新木外交發(fā)言人,也意識到溝通是一門需要不斷學(xué)習(xí)的藝術(shù)。