本書(shū)從國(guó)企高管薪酬問(wèn)題入手，分析國(guó)內(nèi)外企業(yè)薪酬分配與企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)蹶P(guān)聯(lián)性和與員工之間差距所產(chǎn)生的問(wèn)題，以總分結(jié)構(gòu)共計(jì)四部分闡明高管薪酬存在的決定權(quán)分配及決定機(jī)制失靈、薪酬設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不合理、信息披露不充分導(dǎo)致信息不對(duì)稱(chēng)、事后矯正機(jī)制及司法有效介入機(jī)制不健全等問(wèn)題，針對(duì)企業(yè)獨(dú)有特征，開(kāi)展國(guó)內(nèi)外對(duì)比研究、法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)跨學(xué)科研究、理論和實(shí)證研究等分別給出法律規(guī)制路徑。全書(shū)全面解析實(shí)踐中的公司治理難題，力爭(zhēng)為企業(yè)分配制度貢獻(xiàn)智慧源泉。