二、贏得感官?zèng)_擊力如果說(shuō)公司的歷史文化培訓(xùn)在員工心中已激起漣漪，那么接下來(lái)無(wú)孔不入的宣傳和各種柔性化的視覺(jué)沖擊則會(huì)讓員工躍躍欲試。
    走進(jìn)史密斯公司，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)大廳里、辦公區(qū)甚至車(chē)間到處張貼著各種有關(guān)企業(yè)文化推廣的宣傳畫(huà)。每次走進(jìn)公司，我們都會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)，或是ASTAR活動(dòng)的宣傳標(biāo)語(yǔ)，或是公司價(jià)值觀推動(dòng)活動(dòng)的易拉寶，等等，凡此種種�！肮�司強(qiáng)調(diào)觀念要素，如果舉辦一項(xiàng)與企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)，這些內(nèi)容是什么，都會(huì)把它印出來(lái)、貼出來(lái)，”公司總經(jīng)理這樣告訴我們，“就像在商場(chǎng)里搞促銷(xiāo)貼廣告、掛條幅一樣，要在公司里營(yíng)造一種氛圍。”除了這種海報(bào)式的張貼宣傳外，公司還會(huì)把活動(dòng)的內(nèi)容制作成小手冊(cè)，發(fā)給每位員工，保證人手一份；為了防止員工出現(xiàn)視覺(jué)疲勞，手冊(cè)在色調(diào)、圖案等方面都會(huì)做出改變，每年一個(gè)主題，每年都會(huì)有變化，這無(wú)形中也體現(xiàn)了公司持續(xù)改進(jìn)的理念（見(jiàn)圖3-1）。
    比如2004年的價(jià)值觀推動(dòng)活動(dòng)就有與以往不同之處，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)主題，更加重視那些通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作完成并符合價(jià)值觀的行為；2008年“一滴水可以折射太陽(yáng)的光輝，一位員工能夠反映公司的價(jià)值觀，今天您提名了嗎？讓我們一起來(lái)發(fā)現(xiàn)身邊值得肯定的那些人，那些事……”2009年的活動(dòng)主題是“挖掘能把價(jià)值觀真正融入平時(shí)工作和生活中的員工和團(tuán)隊(duì)，同時(shí)對(duì)作出特別貢獻(xiàn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)各種形式的宣傳活動(dòng)激勵(lì)其他員工采取更加積極主動(dòng)的行為，令價(jià)值觀真正深入人心”。
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