本書從控制權(quán)配置的視角挖掘了企業(yè)并購中CEO權(quán)力尋租的深層次原因，最后對并購中CEO、大股東權(quán)力尋租以及混合所有制并購中的權(quán)力尋租行為進行了多案例分析，通過對同類問題的實證研究與多案例研究，找出這些企業(yè)在并購中CEO權(quán)力尋租問題的共性、一般表現(xiàn)和對企業(yè)影響，將實證研究結(jié)果與案例研究所折射的問題集中地表達出來，對企業(yè)CEO具有重要的警示意義，是從控制權(quán)配置視角對企業(yè)高管權(quán)力尋租問題進行研究的重要探索，為放權(quán)改革過程中通過控制權(quán)配置有效治理CEO權(quán)力尋租提供了理論支持和經(jīng)驗證據(jù)。