本書在梳理國內外關于高管團隊薪酬分配文獻的基礎上，結合中國企業(yè)薪酬分配規(guī)則逐漸從計劃經濟體制下的“大鍋飯”分配制度過渡到市場經濟體制下的差異化激勵制度背景，比較中國上市公司非CEO高管薪酬及其團隊薪酬差異的變化趨勢，從經濟因素和非經濟因素探討中國特色的非CEO高管團隊薪酬差異影響因素，并進一步檢驗了非CEO高管團隊薪酬差異對高管代理效率與高管人才流失的影響，驗證了非CEO高管團隊薪酬差異的兩面性，為進一步完善高管差異化激勵制度提供經驗證據和政策建議。