第二次世界大戰(zhàn)以后，戰(zhàn)敗的德國被盟國劃分為四個占領(lǐng)區(qū)進(jìn)行分區(qū)占領(lǐng)。在盟國管制委員會（ACC）的宏觀管控下，德國人民必須服從盟國占領(lǐng)者的指令，四大盟國也竭盡所能在各自占區(qū)推行自己的占領(lǐng)政策。出于外交及地緣政治上的原因，法國占領(lǐng)區(qū)當(dāng)局維持著一個相對于其他占區(qū)更為獨立自主的地位，以追求法國的地緣安全，供戰(zhàn)后重建之用的經(jīng)濟(jì)賠償并確保德國在政治上的去中央集權(quán)化。于是，法方軍政府（GMF）采取了一系列措施，以直接或間接地利用當(dāng)?shù)氐牡聡�人力資源，為占區(qū)行政及法國在德利益的實現(xiàn)而服務(wù)。在法國這一利用德國人員的典型模式之中，出現(xiàn)了三種標(biāo)志性的特殊德國雇員群體，他們或直接或間接地為軍政府服務(wù)，幫助法國占領(lǐng)者有效地實現(xiàn)其對德占領(lǐng)的目標(biāo)：直接從屬于軍政府的德國雇員、德國地方政府公務(wù)員以及外籍軍團(tuán)中的德國士兵。隨著盟國間多項重要決議的出臺，以及戰(zhàn)后初期諸多重大事件及民眾運動（比如非納粹化，民主化，再教育及非軍事化等）在德國的發(fā)生，這些特殊群體在占領(lǐng)期間往往面對不同的社會情況。他們的命運直觀而深刻地反映了戰(zhàn)后法國對德占領(lǐng)政策的演變以及法國人民對于德意志民族態(tài)度的轉(zhuǎn)化。