序 言
2023年2月初，北京外國語大學(xué)黨委副書記、副校長賈文鍵教授聯(lián)系我，告知他zui近和同事劉夢影、董筱曼等一起翻譯了一本德國培養(yǎng)國際組織人才的研究著作，希望我能為這本譯作寫個序言。我在確認(rèn)自己作序是否合適且是否有必要之后，心中就只留下了一個疑問：在北京疫情防控、陰陽轉(zhuǎn)化的特殊日子里，他們究竟翻譯了一本什么樣的書？
賈文鍵教授是國務(wù)院學(xué)位委員會外國語言文學(xué)學(xué)科評議組召集人，也是教 育 部高等學(xué)校外國語言文學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任。他擔(dān)任全球治理與國際組織人才培養(yǎng)系列圖書的總主編，兼任北外國際組織學(xué)院院長，其帶領(lǐng)的全球治理與國際組織人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)入選第二批全國高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)。此外，他還是中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會國際勝任力培養(yǎng)專委會副理事長兼學(xué)術(shù)委員會主任。近兩年，我們一起設(shè)計(jì)和評選了41項(xiàng)有關(guān)國際組織人才培養(yǎng)的科研課題，主持撰寫了《國際組織人才培養(yǎng)年度報(bào)告》《國際組織人才培養(yǎng)長期規(guī)劃（初稿）》《國際勝任力培養(yǎng)課程》《十大語種國際組織人才培養(yǎng)推送研究進(jìn)展》以及有關(guān)的智庫報(bào)告等。如此熟悉國際組織人才培養(yǎng)教學(xué)、科研的專家，如此了解美國、英國、法國、瑞士等國培養(yǎng)國際組織人才的學(xué)者，為什么要翻譯一本德國學(xué)者關(guān)于國際組織人才培養(yǎng)的研究報(bào)告？在詳閱這本譯作之后，我感到非常震撼！同時，我也更加理解賈文鍵教授及其團(tuán)隊(duì)所做的事情。這的確是一本好書！無論是對中國國際組織人才培養(yǎng)的研究者、教育者、政策制定者，還是對中國的青年學(xué)生，這都是一本十分重要的研究報(bào)告。

為什么說這本譯作（以下簡稱研究報(bào)告）是本好書？主要原因包括以下幾個方面。第 一，在研究報(bào)告中，當(dāng)時（2004年）的德國和當(dāng)前的中國具有相同的背景。當(dāng)時的德國和當(dāng)前的中國一樣，在國際組織中存在代表性不足等問題，國際組織代表又存在人員偏少、職位偏低、結(jié)構(gòu)失衡等問題。第二，在研究報(bào)告中，當(dāng)時的德國和當(dāng)前的中國有相同的目標(biāo)任務(wù)，希望能夠增加本國在國際組織中的人員，希望高校能夠培養(yǎng)更多的國際組織人才。第三，研究報(bào)告探索并回答了以下兩個核心問題：（1）在國際組織任職并取得成功，需要具備哪些條件？（2）高校應(yīng)該如何做好國際組織人才的培養(yǎng)工作？這兩個問題是大家都想研究又很難研究的關(guān)于國際組織人才培養(yǎng)的核心問題。圍繞這兩個問題，研究者又進(jìn)一步引出了五個具體的問題和目標(biāo)。第四，研究方法科學(xué)系統(tǒng)。研究報(bào)告在參閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，主要運(yùn)用了質(zhì)性訪談法。研究報(bào)告是公開發(fā)表的關(guān)于國際組織人才培養(yǎng)主題的且規(guī)模zui大的實(shí)證研究。在課程研究領(lǐng)域，研究報(bào)告采用的是比較法，不僅研究了德國的國際組織人才培養(yǎng)課程，而且研究了美國、英國、法國、瑞士等國家的課程體系。通過國家間的對比，研究者不僅發(fā)現(xiàn)了德國高等教育的zui佳實(shí)踐路徑，而且考察了西歐國家和美國同類項(xiàng)目的相似性和差異性。第五，反思高校教育取得的成績以及存在的問題。研究報(bào)告不僅回答了專業(yè)人員在國際組織任職需要的勝任力問題，也探究了獲得這些勝任力的發(fā)展路徑。研究報(bào)告關(guān)注的一個非常重要的問題是：針對勝任力問題，國際組織專業(yè)人員是如何評價他們的大學(xué)教育的，從而發(fā)現(xiàn)德國大學(xué)教育在國際組織人才培養(yǎng)方面存在的諸多弱點(diǎn)。第六，研究報(bào)告還揭示了國際組織勝任力之間的關(guān)系。這些勝任力并不是孤立存在的，而是具有互動作用的。各個國際組織的專業(yè)人員提出的勝任力清單非常長，而且有些理想化，希望應(yīng)聘者滿足這些要求也是不現(xiàn)實(shí)的。第七，研究報(bào)告提出了一系列的政策性建議。研究團(tuán)隊(duì)對美國和西歐發(fā)達(dá)國家的國際組織人才培養(yǎng)和推送進(jìn)行了系統(tǒng)、深入的實(shí)證研究，在此基礎(chǔ)上，對德國高校的有關(guān)工作進(jìn)行了深刻的反思，并向德國教育管理者和政策制定者提出了一系列的政策性建議。
綜上所述，我知道了賈文鍵教授及其團(tuán)隊(duì)要及時翻譯此書的真正原因，大家也明白了我愿意為這本譯作作序的目的。這本書值得中國國際組織人才培養(yǎng)研究者、教育者、政策制定者以及青年學(xué)生閱讀。
張寧
2023年5月26日于尋典問辭軒
（張寧先生系中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會國際勝任力培養(yǎng)專委會理事長、教 育 部國家留學(xué)基金管理委員會原副秘書長。）


譯者的話
東風(fēng)浩蕩，神龍騰飛。我們步入一個偉大的新時代，構(gòu)建人類命運(yùn)共同體成為我們神圣的使命。新時代、新使命、新?lián)��?dāng)，呼喚著炎黃子孫貢獻(xiàn)更多的智慧和方案。世界需要中國，而中國日益走近世界舞臺的中央。越來越多的中國人叩開了國際組織的大門，走向五湖四海，發(fā)出中國聲音，共鑄人類福祉。在這一時代背景下，國際組織人才的培養(yǎng)成為我國高校的重要使命。他山之石，可以攻玉。為推動國際組織人才的培養(yǎng)工作，我們有必要加強(qiáng)對國際一流高校的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理、總結(jié)和提升。我們翻譯這本由德國學(xué)者撰寫的著作，就是出于這個目的。
本書在參閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，主要運(yùn)用質(zhì)性訪談法，探索并回答了以下兩個問題：第 一，在國際組織任職并取得成功，需要具備哪些條件？第二，高校應(yīng)該如何做好國際組織人才的培養(yǎng)工作？本書首先對美國和西歐發(fā)達(dá)國家的國際組織人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了系統(tǒng)、深入的實(shí)證研究。在此基礎(chǔ)上，本書對德國高校的國際組織人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了深刻的反思，并且提出了一些改進(jìn)建議。本書是公開出版的以國際組織人才培養(yǎng)為主題的實(shí)證研究成果，對我國加強(qiáng)國際組織人才的培養(yǎng)具有一定的借鑒意義。
本書的翻譯工作是在2022年上半年開始的，新冠肺炎疫情并沒有降低我們工作的熱情，陰陽轉(zhuǎn)化也沒有放慢我們前進(jìn)的腳步。翻譯本書的動議是我提出的，并且得到了外研社常務(wù)副社長劉捷博士的積極響應(yīng)，同時得到了北京外國語大學(xué)雙一流建設(shè)經(jīng)費(fèi)的支持。本書的翻譯團(tuán)隊(duì)由四人組成。其中，劉夢影博士是北京外國語大學(xué)北外學(xué)院的講師，獲得了美國賓夕法尼亞大學(xué)教育學(xué)碩士學(xué)位和明尼蘇達(dá)大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位。董筱曼博士是北京外國語大學(xué)國際組織學(xué)院的講師，獲得了美國福爾曼大學(xué)哲學(xué)和亞洲學(xué)本科雙學(xué)位、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院人類學(xué)碩士學(xué)位以及北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院法學(xué)博士學(xué)位。參加翻譯工作但沒有正式署名的人員還有北京外國語大學(xué)高級翻譯學(xué)院德英漢復(fù)語方向的在讀碩士研究生潘曼誼，她重點(diǎn)翻譯了本書第5章內(nèi)容。為統(tǒng)一文風(fēng)和術(shù)語的使用，在初稿階段，我們分工不分家，對全部譯文進(jìn)行了逐段審議。之后，我和劉夢影博士對全書進(jìn)行了審讀和修改。zui后，我負(fù)責(zé)再次審閱并zui終定稿。翻譯團(tuán)隊(duì)如切如磋，如琢如磨，精益求精，但由于水平和學(xué)識有限，譯文中一定會有諸多瑕疵，請學(xué)界同仁不吝賜教，我們將認(rèn)真吸納寶貴意見，在該書再版時做進(jìn)一步的完善。
本書出版在即，而譯者之一董筱曼博士就要踏上赴國際組織任職的旅途了。自2023年3月起，她將在聯(lián)合國秘書長青年特使辦公室擔(dān)任初級任職人員（JPO）。我們有理由相信，伴隨著中華民族偉大復(fù)興的進(jìn)程，我國的青年才俊走進(jìn)國際組織任職將會成為一種常態(tài)。在此，讓我們引用習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中的重要論述作為踔厲奮發(fā)、砥礪前行的指引：我們所處的是一個充滿挑戰(zhàn)的時代，也是一個充滿希望的時代。中國人民愿同世界人民攜手開創(chuàng)人類更加美好的未來！
賈文鍵
2023年6月8日