第1章 緒論
1.1 研究背景與問題提出
1.2 研究意義
1.3 研究思路及方法
1.4 研究創(chuàng)新點
1.5 本書技術路線
1.6 本章小結
第2章 文獻綜述
2.1 心理韌性研究概述
2.2 職業(yè)韌性研究概述
2.3 創(chuàng)業(yè)韌性研究概述
2.4 文獻評述
2.5 本章小結
第3章 新生代員工職業(yè)韌性形成機制的質性研究
3.1 概念界定與調研企業(yè)選擇
3.2 新生代員工職業(yè)韌性現(xiàn)狀
3.3 新生代員工職業(yè)韌性影響因素的企業(yè)問卷調研
3.4 新生代員工職業(yè)韌性影響因素的企業(yè)訪談調研
3.5 包容性領導影響新生代員工職業(yè)韌性的案例研究
3.6 本章小結
第4章 新生代創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)韌性形成機制的質性研究
4.1 概念界定
4.2 新生代創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)韌性現(xiàn)狀
4.3 新生代創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)韌性的影響因素分析
4.4 團隊凝聚力影響新生代創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)韌性的扎根研究
4.5 本章小結
第5章 新生代“雙業(yè)”韌性的提升優(yōu)化對策研究
5.1 新生代員工職業(yè)韌性的提升優(yōu)化對策
5.2 新生代創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)韌性的提升優(yōu)化對策
5.3 本章小結
第6章 結論與討論
6.1 研究結論
6.2 主要理論貢獻
6.3 研究不足與展望
附錄
參考文獻