《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告(2023)》以理論政策研究者和實(shí)踐工作者的視角，對(duì)中央和地方國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中小微企業(yè)等不同類型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析判斷、問題解析和前景展望。在對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的做法、成效、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建人力資源管理體系的策略、深化人力資源管理改革的措施、提升人力資源能力水平的路徑，為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供了借鑒，為企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)提供了參考，對(duì)推動(dòng)新時(shí)期人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新具有重要意義。