組織生態(tài)學(xué)是借鑒生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的知識，結(jié)合企業(yè)管理和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的理論而發(fā)展起來的一門新興交叉學(xué)科。首先，本書總結(jié)了組織生態(tài)學(xué)理論的發(fā)展階段，概括了組織生態(tài)學(xué)的研究內(nèi)容，分析了組織生態(tài)學(xué)的研究假設(shè)和研究方法，比較了組織生態(tài)學(xué)與產(chǎn)業(yè)組織理論的異同。其次，在界定組織和組織種群概念的基礎(chǔ)上，分析了組織種群的時間特征、空間特征和數(shù)量特征，引入了組織種群密度和組織生態(tài)位這兩個核心概念，刻畫了基于組織設(shè)立率和組織死亡率的組織種群動態(tài)過程，以及基于生態(tài)位重疊和生態(tài)位分離的組織種群之間的競爭和合作關(guān)系。組織設(shè)立理論、組織成長理論、組織變革理論和組織死亡理論是本書的主體內(nèi)容。