企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康研究
定 價:98 元
- 作者:林劍
- 出版時間:2023/8/1
- ISBN:9787521844931
- 出 版 社:經(jīng)濟科學出版社
- 中圖法分類:F272.92
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
以創(chuàng)意人才為研究對象,以生態(tài)系統(tǒng)理論為研究視角,采用理論演繹和理論歸納、實地調研和系統(tǒng)分析、實證研究與規(guī)范研究相結合并適度突出定量分析的方法展開研究。(1)構建企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)。(2)提出企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康命題。(3)揭示企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)內在運行規(guī)律。驗證了以創(chuàng)意人才勝任力為主體因素、創(chuàng)意企業(yè)雙元能力為組織因素及創(chuàng)意氛圍為環(huán)境因素的實證模型,并發(fā)現(xiàn)內部構成要素與績效間的復雜關系。研究不僅為創(chuàng)意企業(yè)競爭優(yōu)勢挖掘與提升提供現(xiàn)實依據(jù),而且為創(chuàng)意理論研究的深入與拓展提供理論支撐。
林劍,1982年10月出生,中共黨員,管理學博士、經(jīng)濟學博士后,泉州師范學院副教授,碩士導師,主要從事創(chuàng)意經(jīng)濟與人力資源開發(fā)管理研究,主持省部級課題3項,以第一(通信)作者發(fā)表學術論文40余篇,其中 CSSCI、北大核心檢索 8 篇,EI、SCI 檢索各 1 篇。
●第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究背景
1.3 研究意義
1.4 研究目標
1.5 研究思路與方法
1.6 研究結構與內容安排
第2章 研究理論基礎與相關文獻探討
2.1 創(chuàng)意的基本內涵與邏輯關系
2.2 創(chuàng)意階層理論的相關研究
2.3 創(chuàng)意生態(tài)理論的相關研究
2.4 生態(tài)系統(tǒng)健康理論的相關研究
2.5 綜合評價及啟示
2.6 本章小結
第3章 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的理論分析
3.1 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)基本原理
3.2 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的基本內涵
3.3 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的基本特征
3.4 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的內在機理
3.5 本章小結
第4章 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的結構分析及關系假設
4.1 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的理論模型
4.2 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康影響因素的構成分析
4.3 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康影響因素的內在關系假設
4.4 研究假設模型
4.5 本章小結
第5章 研究設計
5.1 問卷設計
5.2 變量測量
5.3 數(shù)據(jù)分析方法
5.4 本章小結
第6章 小樣本預調研及數(shù)據(jù)處理
6.1 預調研數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
6.2 信度分析
6.3 探索性因子分析
6.4 正式問卷的形成
6.5 本章小結
第7章 大樣本實證研究分析
7.1 調研概況
……