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隱性社會規(guī)則 讀者對象:政府相關(guān)部門工作者,日本研究、日本社會、勞動關(guān)系、雇傭制及相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、研究人員,各大院校相關(guān)專業(yè)師生,對此感興趣的讀者。 人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認(rèn)規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中,卻會在形成后反過來時刻影響和規(guī)約群體。 在日本,“應(yīng)屆畢業(yè)生批量招聘”“長期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強(qiáng)烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求,形成了支配和控制日本的“社會規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此出現(xiàn)了難以跨越的巨大鴻溝,這種“雙重結(jié)構(gòu)”的影響不僅覆蓋了作為工作兩端延伸的教育體系與社會保障制度,還擴(kuò)展到政治和身份認(rèn)同等方面。 生活在規(guī)則之下的人們,根據(jù)“生存方式”的差異,被劃分為“大企業(yè)型”“地方型”“殘余型”。本書將從這三種生存方式出發(fā),通過回溯日本式雇傭慣例的源流與發(fā)展歷程,借助與歐美各國勞動史的橫向?qū)Ρ,嘗試探明形塑日本的“隱性社會規(guī)則”的真面貌。
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