導(dǎo)論 經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)的互動(dòng)
第一節(jié) 對(duì)“經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)”的各種界定
第二節(jié) 作為知識(shí)集成的學(xué)科及其邊界的模糊性
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)關(guān)系簡(jiǎn)史
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)互動(dòng)中的幾種重要的研究策略
第五節(jié) 本書的研究和集成策略
第六節(jié) 全書結(jié)構(gòu)

第一章 若干基本概念
第一節(jié) 資源稀缺性
第二節(jié) 行為假定
第三節(jié) 制度
第四節(jié) 組織
第五節(jié) 社會(huì)均衡

第二章 市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制：簡(jiǎn)單的供求模型
第一節(jié) 需求一供給原理和均衡價(jià)格理論
第二節(jié) 需求和供給的變動(dòng)對(duì)均衡價(jià)格的影響
第三節(jié) 價(jià)格是一種社會(huì)合約
第四節(jié) 均衡價(jià)格與價(jià)格干預(yù)政策

第三章 供求模型的假定和社會(huì)學(xué)因素的介入
第一節(jié) 制度與價(jià)格反應(yīng)
第二節(jié) 社會(huì)地位的影響及價(jià)格作為社會(huì)地位的標(biāo)志
第三節(jié) 人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與供給和需求的匹配機(jī)制

第四章 社會(huì)互動(dòng)下的市場(chǎng)需求
第一節(jié) 個(gè)人需求與他人的影響
第二節(jié) 從眾行為與需求
第三節(jié) 從眾行為介入下的需求擴(kuò)展過(guò)程
第四節(jié) 關(guān)鍵環(huán)節(jié)上的群體規(guī)模
第五節(jié) 需求的從眾效應(yīng)與供給方的分化
第六節(jié) 求異與需求_l

第五章 受他人影響的消費(fèi)者行為
第一節(jié) 受他人影響的個(gè)人偏好
第二節(jié) 預(yù)算約束和消費(fèi)者選擇
第三節(jié) 消費(fèi)者選擇與需求曲線

第六章 社會(huì)互動(dòng)下的市場(chǎng)供給
第一節(jié) 供給的創(chuàng)新
第二節(jié) 模仿行為與市場(chǎng)供給
第三節(jié) 廠商的供給博弈
第四節(jié) 進(jìn)一步的討論：廠商間的互動(dòng)與穩(wěn)定市場(chǎng)的形成

第七章 廠商目標(biāo)和成本
第一節(jié) 單一利潤(rùn)目標(biāo)假定及最大化決策
第二節(jié) 廠商行為的雙重目標(biāo)：利潤(rùn)與關(guān)系凈收益
第三節(jié) 成本的主體性和社會(huì)性
第四節(jié) 廠商的物質(zhì)轉(zhuǎn)化成本和社會(huì)認(rèn)可成本
第五節(jié) 選擇機(jī)會(huì)集和機(jī)會(huì)成本
第六節(jié) 受制度因素影響的固定成本和可變成本區(qū)分

第八章 廠商組織中的絕對(duì)收益激勵(lì)和相對(duì)地位激勵(lì)
第一節(jié) 工資一勞動(dòng)模型中的激勵(lì)和相對(duì)地位的士氣研究
第二節(jié) 相對(duì)地位激勵(lì)的雙重作用
第三節(jié) 晉升激勵(lì)分析
第四節(jié) 其他治理制度分析
……
第九章 信息的隔離、依賴與市場(chǎng)交易
第十章 交易中的信任
第十一章 市場(chǎng)中的地位
第十二章 交易中的社會(huì)歧視
第十三章 組織形式及選擇
第十四章 經(jīng)濟(jì)資源的占有與制度的社會(huì)建構(gòu)
第十五章 制度變遷