本書分為8章, 內(nèi)容包括人力資源與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建的基本思路、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、企業(yè)員工核心競(jìng)爭(zhēng)力的開發(fā)、構(gòu)建企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)力的制度保障、企業(yè)人力資本的價(jià)值評(píng)估與管理、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力診斷分析以及當(dāng)代人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的時(shí)代要求等。