大學的管理者和教職人員如何應對全球化帶來的機遇和挑戰(zhàn)?大學的私有化改革進行到了何種程度?大學是否會采取企業(yè)化的管理方式?大學能否贏得更多的自主權?終生聘任制是否會被取消?傳統(tǒng)的課堂是否會被遠程教育所取代?
《全球化與大學的回應》通過對歐洲和美國四所大學131位教師和行政人員的采訪,探尋了全球化實踐給各國高等教育制度帶來的影響,具體關注了高等教育私有化、大學管理、責任機制、聘任機制和新技術應用等熱點問題!度蚧c大學的回應》還總結了全球化發(fā)展的趨勢,并為大學如何調整其策略以適應不斷變化的全球環(huán)境提供了建議。
當今世界,全球化似乎是一個無所不在、無所不包的現象。全球化可以理解為一種流動的現代性——物質產品、人口、標志、符號、資金、知識、技術、價值觀、思想以及信息跨國界和跨時間的流動,這種流動反映了各國之間與日俱增的聯系和相互依賴的特征。通過“時空壓縮”、“遠距離操縱”、“即時互動”等途徑,全球化不斷地整合與分化著全球的各種力量和利益關系。它給我們帶來各要素在全球范圍內自由流動和相互聯系的同時,也凸顯了霸權主義及其意識形態(tài)的全球擴張。全球化的主宰力量不僅僅局限于各國政府,還有跨國集團、中介組織、文化與媒體機構、公民組織以及宗教團體等。全球化的過程實際上就是各種力量的交匯、碰撞與融合。
由于各國歷史、傳統(tǒng)、文化、社會發(fā)展重點的差異,全球化在世界范圍的實際影響是不平衡的。通過市場整合以及由發(fā)達國家及其機構操縱的國際組織及其制度安排,全球化很可能(實際上已經)加劇不同社會階層和利益群體之間的分化,導致社會沖突和矛盾加劇,并形成反全球化的力量。20世紀90年代以來的全球化發(fā)展表明,各國之間的跨國互動與影響變得極為復雜,難以預測和掌控。這個世界并沒有因為全球化而變得真正“扁平”!
大學作為現代社會培養(yǎng)人才、創(chuàng)造與傳播知識的軸心機構,必然受到全球化的影響。
簡·柯里,澳大利亞默多克大學教育學院教授。
理查德·德安吉里斯,澳大利亞弗林得斯大學政治學高級講師。
哈里·德·波爾,荷蘭特文特大學高等教育政策研究中心助理研究員。
第一章 導言
第二章 研究的背景與研究設計
第三章 私有化、競爭與企業(yè)化管理
第四章 大學管理
第五章 責任機制
第六章 聘用機制的靈活性
第七章 新技術
第八章 全球舞臺上大學的未來
附錄一 樣本介紹
附錄二 采訪協(xié)議
Bibliography
我們選擇了幾所大學來研究全球化及其對高等教育機構的影響。我們將關注點集中于四所大學,審視它們對全球化的沖擊做出反應時,各自表現出的相似和不同之處。波士頓學院是位于美國的一所中等規(guī)模(12500名學生)的私立教會大學。由于在20世紀70年代初期它幾近破產,如今這所大學管理非常嚴格。阿維依大學是法國的一所小規(guī)模(有7100名當地和附近地區(qū)的學生)的人文藝術類大學,是一所主要面向本科生教育的大學。奧斯陸大學是一所規(guī)模很大(34400名學生)的大學,位于挪威首都奧斯陸,是一所研究型的大學。特文特大學是一所位于荷蘭的小規(guī)模的(5500名學生)企業(yè)性大學,建有技術以及社會科學等學科。與阿維依大學相比,奧斯陸大學和特文特大學擁有很大的自主權,能夠決定它們的未來發(fā)展方向,但是和波士頓學院相比,它們的自主權又明顯偏小,因為波士頓學院在吸納私人資金資助方面有較強的能力。然而,特文特大學對政府撥款的依賴也越來越少,逐漸變?yōu)橐凰捌髽I(yè)性質”的大學,主要通過研究和咨詢合同來獲得更多的資助。阿維依大學和奧斯陸大學的教師正開始逐漸融入當地社區(qū)的經濟之中,并靠為社區(qū)服務獲得利益,然而,相較于波士頓學院和特文特大學,它們的傳統(tǒng)并沒有發(fā)生質的改變。
在介紹和闡述我們的研究成果之前,有必要先概括介紹一下每所大學的背景。我們將從歐洲的公立大學(阿維儂大學、特文特大學和奧斯陸大學)開始,以美國私立大學波士頓學院結束。正如之前所說,舊式的歐洲大陸模式和美國模式之間的差別如今已經縮小,因為各所學校都相互吸取了不同模式的特點。有趣的是,其中兩所大學(阿維儂大學和波士頓學院)可以將其淵源追溯至巴黎大學,而另外兩所大學(奧斯陸大學和特文特大學)遵循的是洪堡所開創(chuàng)的德國式研究模式。