?18個風險預警提示、勞動者敗訴的23個案例解析以及用人單位敗訴的38個案例解析，無不在告訴讀者：要牢記法治理念至上，勞動關系雙方都要強化法治信仰，用法治思維、法治方式去化解矛盾；要牢記程序為要，諸如調整工作崗位要協(xié)商、解除勞動合同要事先通知工會、勞動規(guī)章要過民主程序關等程序要件萬萬不能缺失；要牢記證據(jù)為本，在日常生活中，要注意收集和保留勞動合同、考勤記錄、社會保險繳費記錄等盡可能多的證據(jù)，以法制勝終靠證據(jù)說話。