本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，具體包括：情緒耗竭與工作投入的非線性關(guān)系及其邊界條件研究、基于自我評(píng)價(jià)的員工受助與工作績(jī)效機(jī)制研究、基于城鄉(xiāng)差異視角的數(shù)字鴻溝與個(gè)體創(chuàng)業(yè)選擇研究、審計(jì)師客戶年報(bào)預(yù)披露集中度與審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)師人工智能教育背景助力審計(jì)質(zhì)量、基于開放系統(tǒng)視角探索跨渠道整合的前因與結(jié)果、信息流廣告中社會(huì)擁擠與信息框架的匹配效應(yīng)研究、數(shù)字化產(chǎn)品的營(yíng)銷溝通等。論文對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對(duì)策。