本書內(nèi)容涵蓋小團隊實施人才激勵的各模塊,以實際場景和應(yīng)對策略為背景,介紹小團隊管理者在實施人才激勵過程中經(jīng)常遇到的問題、用到的方法工具和能有效解決問題的應(yīng)用解析。本書分成7章,主要內(nèi)容包括正確認知激勵,保障持久激勵人才的方法;系統(tǒng)實施激勵的工具——“任三角”;有效實施物質(zhì)激勵的方法;正確實施精神激勵的方法;合理實施正負激勵的方法;實施目標激勵的方法;促進員工自我激勵的方法。
本書采取圖解的形式,通俗易懂、貼近實戰(zhàn),工具和方法豐富,適合企業(yè)各級管理者、各類團隊管理者閱讀,也適合創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)主、管理咨詢師、人力資源管理各級從業(yè)人員、培訓(xùn)師或培訓(xùn)工作從業(yè)者、管理類相關(guān)專業(yè)在校生以及所有對人才激勵方法感興趣的人員閱讀。
經(jīng)驗豐富,世界500強人力資源總監(jiān)近20年經(jīng)驗總結(jié)
方法實用,鼓舞人心、想干事業(yè)、高能成就
高能效果,沒有說服不了的人,只有用不對的激勵方法
用人性化管理思維,驅(qū)動員工自我蛻變
任康磊
管理類、人力資源類圖書作家
喜馬拉雅“任康磊的人力資源管理課”專欄主播
千聊“任康磊的人力資源管理”直播間主理人
曾任世界500強、國內(nèi)大型A股上市公司人力資源總監(jiān)。擁有近20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和1萬人次以上人才招募經(jīng)驗,專注解決團隊管理和人力資源管理實戰(zhàn)問題。常年為多家上市公司提供企業(yè)管理和人力資源管理咨詢服務(wù);曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系,并取得優(yōu)異成績。
擁有注冊國際高級職業(yè)經(jīng)理人(ACI認證),國際注冊高級人力資源管理師(ACI認證),國際注冊高級職業(yè)培訓(xùn)師(AIVCA認證),國家一級人力資源管理師,國家職業(yè)生涯規(guī)劃師,大學(xué)生實習就業(yè)指導(dǎo)師證書。
01激勵認知:持續(xù)激勵人才的方法 001
1.1 引導(dǎo)行動:激勵的本質(zhì) 003
1.1.1 典型誤解:激勵不是喊口號 004
1.1.2 正確用力:用引力促進行動 007
1.2 無效激勵:為什么這么做沒有效果 010
1.2.1 需求層次:為何高薪卻換不來激勵 011
1.2.2 激勵保。簽楹斡行┦虏粯(gòu)成激勵 014
1.2.3 社會比較:為何總有人覺得不公平 017
1.3 資源應(yīng)用:創(chuàng)造最大的激勵效果 020
1.3.1 無限游戲:激勵為什么不能一勞永逸 021
1.3.2 冪次法則:給更有價值的人更多激勵 024
1.3.3 人才盤點:找到重點激勵的核心人才 027
02激勵工具:人才激勵的“任三角” 031
2.1 識別差異:幫助人才取得價值 033
2.1.1 系統(tǒng)激勵:驅(qū)動人才的價值導(dǎo)向 034
2.1.2 定位需求:人生階段決定了需求 037
2.1.3 底層價值:發(fā)現(xiàn)人才期望的價值 040
2.2 成就人才:幫助人才獲得成功 043
2.2.1 問題分類:搞清楚失敗的真實原因 044
2.2.2 最佳實踐:幫助人才找到成功方法 047
2.2.3 經(jīng)驗萃取:讓好方法得以無限復(fù)制 050
2.3 資源支持:保證人才擁有資源 053
2.3.1 平等激勵:劃清楚團隊權(quán)責利 054
2.3.2 學(xué)習激勵:輔助資源保障成長 057
2.3.3 預(yù)算編制:充分調(diào)動財務(wù)資源 060
03物質(zhì)激勵:讓金錢發(fā)揮最大效果 063
3.1 作用預(yù)期:物質(zhì)激勵的正確認識和
使用 065
3.1.1 要素劃分:物質(zhì)激勵不是簡單的多給錢 066
3.1.2 高低有序:通過崗位價值設(shè)計物質(zhì)激勵 069
3.1.3 預(yù)期收益:用未來價值創(chuàng)造當下的激勵 072
3.2 固定激勵:用物質(zhì)激勵創(chuàng)造安全感 075
3.2.1 基本保障:實現(xiàn)兜底的基本工資設(shè)計 076
3.2.2 輔助補充:提供補償?shù)膷徫唤蛸N設(shè)計 079
3.2.3 美好體驗:有激勵性的福利如何設(shè)計 082
3.3 業(yè)績倍增:銷售人員物質(zhì)激勵設(shè)計 085
3.3.1 開發(fā)客戶:首單大力度提成策略 086
3.3.2 開拓市場:指數(shù)階梯型提成策略 089
3.3.3 潛能激發(fā):團隊內(nèi)競爭提成策略 092
3.4 核心保留:用長期物質(zhì)激勵留住
人才 095
3.4.1 股權(quán)實施:股權(quán)激勵方案設(shè)計 096
3.4.2 股權(quán)架構(gòu):股權(quán)激勵比例設(shè)計 099
3.4.3 長效激勵:合伙人制度模式設(shè)計 102
04精神激勵:低成本、高效率的激勵 105
4.1 情感激勵:建立與員工的情感連接 107
4.1.1 尊重激勵:開通員工的情感賬戶 108
4.1.2 關(guān)愛激勵:向情感賬戶不斷存款 111
4.1.3 信任激勵:讓情感賬戶長久有效 114
4.2 氛圍激勵:讓員工感受團隊的溫暖 117
4.2.1 安全激勵:為員工心靈遮風擋雨 118
4.2.2 平等激勵:用氛圍創(chuàng)造激勵基礎(chǔ) 121
4.2.3 快樂激勵:心情愉悅帶來行動力 124
4.3 情境激勵:視情況給員工相應(yīng)激勵 127
4.3.1 引導(dǎo)激勵:不斷達成更高績效 128
4.3.2 參與激勵:提升員工行動意愿 131
4.3.3 授權(quán)激勵:促使員工做得更好 134
05正負激勵:“胡蘿卜+ 大棒”的正確用法 137
5.1 規(guī)則系統(tǒng):構(gòu)建團隊的規(guī)矩 139
5.1.1 規(guī)則編制:滿足團隊的需要 140
5.1.2 通過程序:合法、民主的實施 143
5.1.3 有效公示:保障員工知情權(quán) 146
5.2 正面反饋:即時高效地踩油門 149
5.2.1 即時獎勵:正面激勵不能延期 150
5.2.2 發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢:不斷擴大員工優(yōu)點 153
5.2.3 善用表揚:夸對位置才能有效 156
5.3 負面反饋:必要時嚴肅地踩剎車 159
5.3.1 挫折激勵:失敗是成功之母 160
5.3.2 善用批評:不一定要針對人 163
5.3.3熱爐法則:燙手才沒人敢碰 166
06目標激勵:成就員工和團隊 169
6.1 目標意識:目標激勵的基礎(chǔ) 171
6.1.1 意識培養(yǎng):讓員工重視目標 172
6.1.2 目標設(shè)計:建立有效的目標 175
6.1.3 目標管理:不斷達成新目標 178
6.2 目標討論:與員工一起設(shè)定目標 181
6.2.1 目標側(cè)重:不同層級目標設(shè)置 182
6.2.2 目標評判:目標質(zhì)量評價方法 185
6.2.3 目標拆分:將目標落實到行動 188
6.3 目標達成:幫助員工實現(xiàn)目標 191
6.3.1 避免放棄:與員工一起面對困難 192
6.3.2 行動方案:實現(xiàn)目標的路徑設(shè)計 195
6.3.3 員工輔導(dǎo):讓實現(xiàn)目標變得簡單 198
07自我激勵:由內(nèi)向外的激勵 201
7.1 自驅(qū)動力:激發(fā)員工的自驅(qū)力 203
7.1.1 興趣激勵:創(chuàng)造極大的驅(qū)動效果 204
7.1.2 發(fā)展激勵:讓員工的努力有奔頭 207
7.1.3 規(guī)劃激勵:成就員工也成就團隊 210
7.2 巧用競爭:激活團隊實現(xiàn)驅(qū)動 213
7.2.1 比較激勵:補足自己的缺點 214
7.2.2 壓力激勵:有壓力才有動力 217
7.2.3 危機激勵:與團隊共同進退 220
7.3 善用榮譽:精神資產(chǎn)創(chuàng)造員工驅(qū)動 223
7.3.1 榜樣激勵:引領(lǐng)行動督促成長 224
7.3.2 榮譽激勵:無中生有創(chuàng)造激勵 227
7.3.3 共享激勵:分享榮譽擴散激勵 230