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本書屬于管理學領(lǐng)域的研究探討，意在揭示信息共享對團隊決策績效的影響機制。本書在團隊認知理論、信息取樣模型理論、社會驗證理論的基礎(chǔ)上，通過梳理和分析信息共享(包括獨特信息共享和共同信息共享)、交互記憶系統(tǒng)、共享心智模型、關(guān)系沖突、團隊心理安全、團隊決策等變量文獻，從團隊認知(交互記憶系統(tǒng)與共享心智模型)和團隊神突(關(guān)系沖突)視角出發(fā)，構(gòu)建三個具有內(nèi)在邏輯順序的理論模型，并分三個獨立研究探討信息共享對團隊決策績效的影響機制。研究1采取實證研究方法探討基于團隊認知和團隊神突視角，信息共享對團隊決策績效的雙向作用路徑，以確定信息共享與團隊決策績效之間是否存在不確定性關(guān)系。研究2同樣采取實證研究方法，驗證團隊心理安全對信息共享與團隊決策績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，以確定團隊心理安全是否可以發(fā)揮正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究3則是采取實驗研究方法，進一步探討基于團隊認知和團隊神突視角團隊心理安全情境下不同類型信息共享對團隊決策績效的影響機制，以確定不同類型信息共享在團隊決策中是否發(fā)揮不同的作用。通過本研究，能為企業(yè)管理提供有效啟示，有利于提高團隊決策效率、團隊管理效率以及新產(chǎn)品開發(fā)效率。

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