本書研究了卓越運營管理體系的三個核心問題:Why、What、How。
01 引用宏觀的數(shù)據(jù)和微觀的案例,剖析企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)和痛點:戰(zhàn)略執(zhí)行、人才培養(yǎng)。
02 基于可持續(xù)的競爭優(yōu)勢的定位,闡述卓越運營管理體系在戰(zhàn)略執(zhí)行和人才培養(yǎng)兩方面所創(chuàng)造的價值。
03 以冰山模型為框架,解析卓越運營管理體系的三個不同層次的內(nèi)涵:工作方法、價值觀、文化理念。
04 運用AGIL方法指導如何設(shè)計卓越運營管理體系。
05 設(shè)計3S框架以指導如何實施卓越運營管理體系。
為了便于讀者更好地理解以及參考案例進行實踐,以如意智能科技為例,完整地剖析了Why、What、How的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
2013年至2021年,我在丹納赫中國任職,第一個職位就是建立中國區(qū)丹納赫商業(yè)系統(tǒng)(DBS)的商務(wù)應(yīng)用職能。幾年下來,我對管理工具的學習、理解和使用,都有了更深的認知,這也為我后續(xù)在其他管理崗位的工作做了堅實的鋪墊。一路走來,我雖然深知這套管理體系對企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)起到了巨大的指導作用,但從未有機會對它進行系統(tǒng)的反思和升華,直到傳杰將自己多年的一線經(jīng)驗躍然紙上。
饒有興趣地拜讀了傳杰的大作之后,我有幾點感觸。第一,卓越運營是一個極其務(wù)實的過程,傳杰的作品本身就體現(xiàn)出了這種務(wù)實的文化。丹納赫和福迪威的成功案例就發(fā)生在我身邊,甚至有些項目是我直接參與的。很高興看到傳杰將這些案例升華,為更多的企業(yè)家提供思路。第二,我在工作中接觸過很多合作伙伴,他們多數(shù)聽說過卓越運營管理體系,但苦于不知如何下手。有些人會誤以為做幾場員工培訓就會自然而然形成這個體系,多數(shù)照貓畫虎的人大概率會以失敗收場。本書另一個可貴之處在于傳杰將管理體系剖析為工具、流程和文化三部曲。初學者完全可以從應(yīng)用幾個管理工具做起,逐步完善流程,進而在整個企業(yè)層面建立這種消除浪費、持續(xù)改進的文化。當一個企業(yè)的核心競爭力是卓越運營時,相信它無論處于哪個行業(yè),都一定能成為優(yōu)秀企業(yè)。我想提醒各位讀者的是:你建立卓越運營管理體系的目標一定是企業(yè)文化的對標,否則任何工具和流程的使用都僅僅是短期行為而已。
羅馬不是一天建成的。一個卓越運營管理體系的建立和完善需要全公司的努力、每個人的參與、持之以恒的實踐以及相當可觀的資源投入,這個體系會給你巨大的回報。同時,即使書中提到的這些大企業(yè)可以說羅馬已經(jīng)建成,但在運營過程中如何持續(xù)創(chuàng)新,不斷挑戰(zhàn)和超越自己的昨天,從而避免故步自封的官僚主義和形式主義,是一個不可回避的問題。這是一個動態(tài)多變的世界,在卓越運營體系下,我們看到了新興企業(yè)幾十年的崛起,也看到百年老店的頹勢下行。對于每一個始終在路上的企業(yè)來說,常識的道理、嚴格的實施(common sense,rigorously applied)會是永遠的信條。
感謝傳杰無私的分享,這是一本開卷有益的好書,期待與各位企業(yè)家共同學習,共同進步!
李冰
知名資本運營合伙人
丹納赫中國生命科學平臺前總裁
李傳杰
卓越運營管理體系踐行者,國家注冊質(zhì)量工程師,工商行政管理碩士。在聯(lián)合技術(shù)、丹納赫等外資企業(yè)與民營企業(yè),在制造與互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),在質(zhì)量管理、卓越運營領(lǐng)域逾20年的實踐與積淀。
親自參與并輔導180個以上的改善項目。累計在多個行業(yè)為16家以上的企業(yè)培養(yǎng)了超過12000人次的黃帶、綠帶與黑帶、100名黑帶大師和內(nèi)訓師、18名工具與流程負責人等各個層級的卓越運營管理人才。從0到1設(shè)計并實施百億規(guī)模企業(yè)的卓越運營管理體系、包含15個左右的卓越運營管理工具。
榮獲中國質(zhì)量雜志社全國精益項目研修活動示范級與專業(yè)級技術(shù)成果。通過卓越運營賦能企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行并建立競爭優(yōu)勢,助力企業(yè)獲得中國組織能力調(diào)研最佳實踐獎。
目 錄Contents
推薦序
自序
緒論戰(zhàn)略執(zhí)行的可持續(xù)競爭優(yōu)勢 1
1000倍回報 2
5000倍回報 4
50倍增長 5
第1章企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn) 7
戰(zhàn)略執(zhí)行:70% 的CEO失敗的關(guān)鍵原因 8
人才培養(yǎng):全球CEO面臨的最大挑戰(zhàn) 12
實踐案例:如意智能科技面臨的挑戰(zhàn) 14
第2章卓越運營是可持續(xù)競爭優(yōu)勢 20
三大競爭優(yōu)勢 24
卓越運營的價值1:戰(zhàn)略執(zhí)行 29
卓越運營的價值2:人才培養(yǎng) 38
第3章什么是卓越運營管理體系 43
卓越運營管理體系的定義 44
卓越運營管理體系的內(nèi)涵:冰山模型 45
冰山模型的案例:丹納赫DBS 47
冰山模型的案例:豐田TPS 51
冰山模型的實踐:如意智能科技JBS 56
數(shù)字化時代卓越運營的適用性 61
第4章如何設(shè)計卓越運營管理體系 69
痛點與挑戰(zhàn) 69
體系設(shè)計的方法:AGIL 72
AGIL的案例:豐田TPS 76
AGIL的案例:丹納赫DBS 82
AGIL的實踐:如意智能科技JBS 96
如何開發(fā)具體的工具 135
第5章如何實施卓越運營管理體系 149
痛點與挑戰(zhàn) 149
落地的方法:3S框架 153
3S框架的案例:GE 169
3S框架的實踐:如意智能科技 174
卓越運營在并購整合中的應(yīng)用 204
結(jié)語常識的道理、嚴格的實施 218
參考文獻