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珞珈管理評論2022年卷第5輯(總第44輯)
本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文,具體包括:政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性、外交關(guān)系不確定性與跨國并購績效;組織間沖突研究;審計委員會主任地理距離與公司風(fēng)險承擔(dān);高管的監(jiān)管經(jīng)歷與公司違規(guī);領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對新生代員工主動-順從行為影響;新產(chǎn)品試用情境策略對購買意愿的影響;營銷渠道合作中的企業(yè)間關(guān)系規(guī)范、跨組織人際關(guān)系規(guī)范與機會主義行為;關(guān)于擬人化有效性的元分析等。論文對相關(guān)領(lǐng)域的熱點問題進行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對策。
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