《考核規(guī)定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《事業(yè)單位人事管理條例》為依據(jù)，貫徹干部分類管理原則，把握事業(yè)單位公益性、專業(yè)性、技術性、服務性特點，堅持問題導向和目標導向，豐富完善考核內容標準，健全改進考核方式程序，強化考核結果運用，進一步鮮明樹立考核導向。 關于《考核規(guī)定》的學習貫徹，中央組織部、人力資源社會保障部已在印發(fā)的通知中提出明確要求，并將通過媒體開展系列宣傳，進行政策解讀；把《考核規(guī)定》納入組織人事部門有關培訓班的重要培訓內容，幫助各地區(qū)各部門各單位準確把握文件精神，提高政策執(zhí)行能力；跟蹤了解貫徹落實情況，指導推動文件落地見效。各地區(qū)各部門各單位要把學習貫徹《考核規(guī)定》作為激勵干部新時代新?lián)�當新作為的一個重要抓手，認真開展培訓，嚴格執(zhí)行政策，有序組織實施考核工作，發(fā)揮好考核的“指揮棒”和“風向標”作用。