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員工跨界行為的形成及其對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究

員工跨界行為的形成及其對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究

定  價(jià):50 元

        

  • 作者:張征著
  • 出版時(shí)間:2022/11/1
  • ISBN:9787522317298
  • 出 版 社:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
  • 中圖法分類(lèi):F279.23 
  • 頁(yè)碼:223
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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隨著環(huán)境不確定性不斷加劇,跨界行為成為組織和團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)外界挑戰(zhàn),獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。這一主題近年來(lái)不但成為組織行為研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)課題,也成為政府和企業(yè)共同關(guān)注的話(huà)題。然而,相對(duì)于西方學(xué)術(shù)界,國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界直到近幾年才開(kāi)始關(guān)注跨界行為,且研究?jī)?nèi)容多集中于團(tuán)隊(duì)跨界行為。歸納起來(lái),國(guó)內(nèi)跨界行為研究呈現(xiàn)出“三多三少”的特征:團(tuán)隊(duì)跨界行為的相關(guān)研究較多,而員工跨界行為的形成及其驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究;員工跨界行為對(duì)任務(wù)績(jī)效影響的研究較多,而對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的研究較少;員工跨界行為的截面研究較多,而追蹤研究較少。鑒于此,本研究立足于中國(guó)組織情境,基于資源保存理論,分別構(gòu)建員工跨界行為的形成機(jī)理模型與員工跨界行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制模型,進(jìn)而通過(guò)實(shí)證研究揭示員工跨界行為的形成機(jī)制、員工跨界行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效作用的內(nèi)在過(guò)程和邊界條件,從而拓展和豐富已有研究?jī)?nèi)容,推進(jìn)員工跨界行為研究的進(jìn)程,并為員工跨界行為的管理提供理論指導(dǎo)和借鑒。
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