本研究以員工組織公民行為為中介因子，考察了中小企業(yè)組織績(jī)效的影響因素。得出本研究的主要結(jié)論：1. 分配公平，互動(dòng)公平，智力促進(jìn)，鼓舞動(dòng)機(jī)，個(gè)體化考慮，深層情感行為，知識(shí)獲取和知識(shí)解釋對(duì)中小企業(yè)的組織績(jī)效具有積極影響。2.分配公平，程序公平，互動(dòng)公平，鼓舞動(dòng)機(jī)，個(gè)性化考慮，真實(shí)情感行為，表面情感行為，深層情感行為，知識(shí)獲取，知識(shí)解釋對(duì)中小企業(yè)的組織公民行為有積極影響。3.組織公民行為分別在在分配公平，互動(dòng)公平，激勵(lì)動(dòng)機(jī)，個(gè)性化考慮，深層情感行為，知識(shí)獲取，知識(shí)解釋和組織績(jī)效起到了中介作用。