為何寫作本書
1.企業(yè)在數(shù)字化轉型過程中普遍存在焦慮和迷茫
什么是數(shù)字化轉型?數(shù)字化轉型如何做才能成功?
這是近5年筆者在進行數(shù)字化轉型咨詢及指導項目實施過程中,與金融、保險、證券、制造、交通、能源、零售等行業(yè)的企業(yè)高管第一次見面時被問得最多的問題。這情景仿佛回到20年前,筆者作為一名咨詢顧問初入IT咨詢行業(yè)時,總會被企業(yè)管理者問:什么是信息化?信息化如何做?
這些頗具代表性的問題,不僅反映了企業(yè)對數(shù)字化轉型的不理解,還反映了企業(yè)在數(shù)字化轉型過程中的焦慮。這猶如2000年前后業(yè)內(nèi)調(diào)侃的上ERP找死,不上ERP等死現(xiàn)象重現(xiàn)。如今,數(shù)字化轉型已經(jīng)成了所有企業(yè)的必做題,但是,每個企業(yè)都面臨著這樣那樣的問題。
總結起來,企業(yè)數(shù)字化轉型普遍存在如下3個誤區(qū)。
第一,將數(shù)字化轉型當作一個專項工作,獨立于業(yè)務去開展。
第二,認為數(shù)字化轉型主要是技術層面的工作,認為搭建了系統(tǒng)和軟件就等于實施了數(shù)字化轉型。
第三,希望從同行業(yè)的企業(yè)那里抄作業(yè),其他企業(yè)建設了什么系統(tǒng),解決了什么問題,是如何做的,自己也照做。
2.定位問題,結合精益思想解決問題
定位問題比解決問題更重要。上述問題其實源于企業(yè)對數(shù)字化轉型的本質(zhì)和底層邏輯存在理解上的偏差。
筆者認為,數(shù)字化轉型是時代發(fā)展的必然趨勢,是國家戰(zhàn)略的重點要求,更是企業(yè)在應對數(shù)字經(jīng)濟時代高度不確定的環(huán)境時自然產(chǎn)生的發(fā)展訴求。數(shù)字化轉型的本質(zhì)是企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代的整體轉型,是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的升級、重構,其目標是讓企業(yè)具備快速響應的能力,從而進一步達成業(yè)務目標。
數(shù)字化轉型是手段,而不是目的。所以,企業(yè)一定要從業(yè)務目標出發(fā),從本質(zhì)出發(fā)來定義和識別數(shù)字化轉型的方法和路徑,不能舍本逐末,將數(shù)字化轉型當作獨立的、技術層面的工作去開展。
在過去的20多年間,筆者參與過企業(yè)流程再造(BPR)、企業(yè)資源計劃(ERP)以及其他各種企業(yè)系統(tǒng)的定制化開發(fā)項目,為數(shù)百家企業(yè)做過數(shù)據(jù)中臺建設、數(shù)字化轉型和各類IT實施項目的規(guī)劃咨詢,逐漸意識到傳統(tǒng)方法已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代企業(yè)數(shù)字化轉型的需求。
信息化時代盛行的參考行業(yè)最佳實踐和對標其他企業(yè)的傳統(tǒng)方法,不能從根本上解決數(shù)字化轉型的問題。因為這些方法是自上而下、層層分解的,實施過程繁重,周期長,已經(jīng)無法應對業(yè)務的快速變化。在數(shù)字化時代,眾多企業(yè)處于傳統(tǒng)經(jīng)濟與數(shù)字經(jīng)濟融合、跨越的交界線上,正從流程驅(qū)動走向數(shù)據(jù)驅(qū)動。經(jīng)過多年的信息化建設,不同企業(yè)面臨的具體問題都不甚相同,企業(yè)急需一套適合自身情況的數(shù)字化轉型方法論。
筆者在一線實戰(zhàn)中一直在不斷探索新的數(shù)字化轉型方法。以用戶價值為核心,靠用戶需求拉動產(chǎn)品生產(chǎn),消除浪費,減少庫存,快速迭代,持續(xù)完善,這樣的精益思想讓筆者茅塞頓開。企業(yè)在數(shù)字化轉型過程中所面臨的數(shù)據(jù)孤島、響應慢等典型問題,不正可以用精益思想來解決嗎?
于是,筆者將精益思想融入企業(yè)數(shù)字化轉型的實踐中,并有幸參與和見證了多個大型企業(yè)的數(shù)字化轉型項目的落地。我們從業(yè)務問題出發(fā)打造數(shù)據(jù)資產(chǎn)藍圖,讓業(yè)務人員與技術人員一起共創(chuàng)有價值的業(yè)務場景,以用促建,打造企業(yè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)生產(chǎn)平臺,快速識別并開發(fā)出讓業(yè)務用戶的獲得感更明顯的數(shù)據(jù)產(chǎn)品,讓數(shù)據(jù)和技術真正應用于業(yè)務需要的地方,讓企業(yè)真正獲益。
基于這些思考與實踐,筆者融合多個思維框架,總結出精益數(shù)據(jù)方法,并寫成本書。本書希望對以下問題做出清晰解答。
在數(shù)字化時代,企業(yè)數(shù)字化轉型的本質(zhì)是什么?其建設方法與以前實施信息化建設的方法有哪些區(qū)別?
數(shù)據(jù)驅(qū)動的數(shù)字化企業(yè)需要具備哪些能力?
企業(yè)數(shù)字化轉型應該從哪里開始?分幾步完成?
企業(yè)如何從根本上解決數(shù)據(jù)生產(chǎn)和利用的問題?
如何讓業(yè)務人員和技術人員真正協(xié)同、共創(chuàng),更高效地推動企業(yè)數(shù)字化轉型?
3.精益數(shù)據(jù)方法
精益數(shù)據(jù)方法提倡企業(yè)先對齊業(yè)務目標,梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)藍圖和數(shù)字化技術藍圖,令各相關部門共創(chuàng)業(yè)務場景藍圖,然后針對高確定性的工作做自上而下的規(guī)劃設計,而對于高度不確定性的工作,則采取快速迭代、小步快跑的策略。
精益數(shù)據(jù)方法從業(yè)務問題出發(fā),幫助企業(yè)打造輕量級、高響應力的精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,構建運營式、主動式、迭代式、智能化、場景化、輕量化的數(shù)據(jù)治理體系,急用先行,建設業(yè)務價值凸顯的精益數(shù)據(jù)中臺,保證數(shù)字化轉型工作持續(xù)、穩(wěn)步地推進,最終達成業(yè)務目標。
精益數(shù)據(jù)方法包括精益數(shù)據(jù)宣言、精益數(shù)字化轉型路徑、精益數(shù)字化企業(yè)和精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊4個模塊,如圖1所示。對每個模塊,正文都將詳細闡述。
圖1 精益數(shù)據(jù)方法
4.行業(yè)首創(chuàng)數(shù)字化轉型劇本殺
數(shù)字化轉型是一個艱巨、長期、系統(tǒng)的工程,其中最難推進的往往是啟動階段。企業(yè)在啟動數(shù)字化轉型時往往遇到4個問題:思想不統(tǒng)一,價值不理解,參與不積極,行動難落實。這是因為企業(yè)在啟動階段缺少一套激發(fā)業(yè)務人員積極性和主動性,能讓他們深度理解并參與數(shù)字化轉型的賦能體系。
筆者認為,數(shù)字化轉型的核心和主力軍就是業(yè)務人員,必須充分發(fā)揮他們的主觀能動性。但是傳統(tǒng)的轉型方法,比如你講他聽的培訓宣貫(即宣傳并貫徹執(zhí)行)或者你問他答的訪談調(diào)研,讓業(yè)務人員感覺自己并不是主角,而是被灌輸、被調(diào)研的對象,讓他們誤認為自己是被轉型的對象,是落后的,自然就會產(chǎn)生抵觸心理并消極應對。
在游戲化方式的啟發(fā)下,筆者原創(chuàng)了國內(nèi)第一款卡牌桌游式的工作坊精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊,為參與者打造互動、開放、沉浸式的體驗。在工作坊中,筆者精心設計了各種有趣的玩法,參與者可以通過花樣組合資產(chǎn)數(shù)據(jù)卡和數(shù)智技術卡,無死角地探索、碰撞出有價值的場景,并且在這個過程中與其他部門的同事充分互動,最終達成認知和行動上的一致。該工作坊在過去幾年內(nèi)被眾多企業(yè)成功驗證,獲得了不錯的效果和反饋,被參與者親切地稱為數(shù)字化轉型劇本殺。
第10章介紹了精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊的詳細組織方法,以及核心道具精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌。這套卡牌也是首創(chuàng)的。筆者將復雜且模糊的數(shù)字化領域的理念、價值、技術和方法設計為成體系、有趣味的游戲卡牌,讓不懂技術的業(yè)務人員在互動、開放、沉浸式的體驗中,快速理解和掌握數(shù)字化知識,并跟隨工作坊主理人的指引,探索、設計出符合企業(yè)自身特點的業(yè)務場景和轉型路徑。精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌的形式如圖2所示。
圖2 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌
如何閱讀本書
本書共10章,全面闡述了精益數(shù)據(jù)方法。讀者可以按順序閱讀全書來了解數(shù)字化轉型全景,也可以針對自己關心的問題直接閱讀某一章來獲得對應的答案。各章之間的邏輯關系如圖3所示。
圖3 本書脈絡
精益數(shù)據(jù)方法論的內(nèi)容龐大,本書無法對所有內(nèi)容都講解得細致入微,讀者可以關注筆者的微信公眾號凱哥講故事系列(kaige-ldm2022),查收線上講解和培訓互動的消息。
讀者對象
本書適合推動企業(yè)數(shù)字化轉型的領導者、規(guī)劃者、設計者,以及該項工作的具體實施者、參與者閱讀:
企業(yè)管理者,包括CEO、COO、CSO、CIO、CDO等;
業(yè)務部門與IT部門的工作人員,如業(yè)務分析師、數(shù)據(jù)架構師、數(shù)據(jù)分析師、應用架構師、技術架構師及技術開發(fā)人員等;
數(shù)字化轉型服務或產(chǎn)品供應商的工作人員。
對于企業(yè)的管理者和業(yè)務人員,本書結合體系化的理論和豐富、翔實的案例,幫助這部分讀者理解數(shù)字化轉型的底層邏輯,利用精益數(shù)據(jù)方法制定企業(yè)數(shù)字化轉型的實施路徑和方法。
對于技術人員,本書幫助他們跳出技術思維,站在企業(yè)轉型的高度,從業(yè)務價值的視角,結構化、系統(tǒng)化地理解數(shù)字化轉型的本質(zhì)目的和所需要構建的能力,從而探索如何更好地與業(yè)務人員協(xié)作,如何在數(shù)字化轉型中發(fā)揮最大價值。
對于在數(shù)字化轉型服務行業(yè)或產(chǎn)品供應商工作的同人,本書提供了企業(yè)數(shù)字化轉型的完整方法論,可以幫助這部分讀者更好地服務客戶,探索客戶數(shù)字化轉型的目標、場景和實施路徑。在經(jīng)過筆者授權后,這部分讀者可以將各自的服務或產(chǎn)品融入精益數(shù)據(jù)方法和精益數(shù)據(jù)工作坊中,形成有自己特色的服務體系。
本書特色
1)體系化:洞察數(shù)字化轉型的底層邏輯。
每個企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、問題都不一樣,數(shù)字化轉型的過程不盡相同,但是底層邏輯卻是一致的。只有洞察和掌握底層邏輯,才能從本質(zhì)出發(fā),找出高度不確定性中的確定性場景,設計出符合企業(yè)自身情況的數(shù)字化轉型戰(zhàn)略和路徑。
本書融合了精益思想、企業(yè)架構和系統(tǒng)框架、設計思維、敏捷思想及Cynefin框架,結合筆者20多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗,提供了一套從業(yè)務目標出發(fā)的、以價值場景為抓手的、數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法論,適合不同行業(yè)的企業(yè)參考,從底層邏輯出發(fā)實施數(shù)字化轉型。
2)針對性:實施符合企業(yè)自身特點的數(shù)字化轉型。
數(shù)據(jù)的定位從資源變成了資產(chǎn),數(shù)字化轉型的核心就是利用數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素打造新業(yè)務。本書深度剖析了Netflix、富國銀行及筆者深度參與的國內(nèi)某大型多元化集團的數(shù)字化轉型案例,為讀者提供實踐性強的建議,以便讀者更好地理解精益數(shù)據(jù)方法,并結合自身的情況予以應用。
3)創(chuàng)新性:首創(chuàng)卡牌桌游式精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊。
通過卡牌桌游式的精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊,企業(yè)的業(yè)務人員可以快速認識數(shù)字化的典型技術和價值,建立對企業(yè)數(shù)字化轉型的認知,并且主動地投入到業(yè)務場景的探索和碰撞中,從要我轉型變?yōu)槲乙D型。
4)實戰(zhàn)性:提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的企業(yè)數(shù)字化轉型的行動指南。
本書解構了數(shù)字化企業(yè)的能力和轉型路徑,將目標分解成一個個能力模塊和構建步驟,甚至提供詳細的動作指南。企業(yè)可以按照指引,一步步地組織實踐。同時精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊配套提供有效的培訓方法,幫助企業(yè)更有條理地開展工作。
資源和勘誤
附錄提供了簡易版精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌的樣例,讀者可以將其裁剪下來進行體驗。該卡牌著作權歸作者所有。
各位讀者如果想獲得實物或電子版的精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌,以及參與精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊和企業(yè)數(shù)字化轉型系列實戰(zhàn)培訓,可以微信聯(lián)系(微信號
kaigestory)。
本書從構思到完稿歷經(jīng)3年多的時間,經(jīng)過了多次大的修改,因為內(nèi)容涵蓋的范圍廣,理論體系龐大,所以難免有所疏漏,如有讀者發(fā)現(xiàn)問題,歡迎反饋,筆者必會快速修正。同時,非常期待與各位讀者交流數(shù)字化轉型的相關問題、思考和案例。
致謝
不寫書不知作者難,完成一本原創(chuàng)圖書與寫一篇熱點公眾號文章的難度及復雜度有著天壤之別。感謝我太太和女兒的支持,她們讓我能夠有力量也有時間投入到本書的創(chuàng)作中。
本書是筆者過去20多年企業(yè)信息化、數(shù)字化轉型實戰(zhàn)經(jīng)驗的總結。筆者在寫作過程中獲得了眾多師長和朋友的支持和幫助,在此一并表示感謝。
這里要特別致謝楊福川及其出版團隊,沒有他們的全程督導、細致建議及鼓勵,就沒有這本書的出版。
未來筆者將持續(xù)實踐、鉆研、總結,不斷細化和完善精益數(shù)據(jù)方法,形成有中國特色的本土化數(shù)字化轉型方法論,從而為所有參與或者即將參與數(shù)字化轉型的讀者帶來一些啟發(fā)。
本書贊譽
前言
第1章 企業(yè)數(shù)字化轉型001
1.1 數(shù)字化轉型的本質(zhì)002
1.1.1 數(shù)字化轉型的底層邏輯002
1.1.2 數(shù)字化與信息化的4個區(qū)別008
1.1.3 企業(yè)數(shù)字化轉型的4個趨勢013
1.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動的數(shù)字化轉型016
1.2.1 從流程驅(qū)動到數(shù)據(jù)驅(qū)動016
1.2.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動為企業(yè)帶來的5個收益024
第2章 精益數(shù)據(jù)方法026
2.1 企業(yè)利用數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)和趨勢026
2.1.1 企業(yè)利用數(shù)據(jù)的6個挑戰(zhàn)027
2.1.2 數(shù)據(jù)生產(chǎn)和利用的6個趨勢031
2.2 全面認識精益思想035
2.2.1 精益思想的產(chǎn)生035
2.2.2 精益思想的2個核心要義035
2.2.3 精益思想的5個原則036
2.3?其他參考體系040
2.3.1 Cynefin框架040
2.3.2 設計思維042
2.3.3 敏捷宣言043
2.4 認識精益數(shù)據(jù)方法044
2.4.1 精益數(shù)據(jù)方法的定義、使命和愿景044
2.4.2?精益數(shù)據(jù)方法的企業(yè)價值045
2.5 精益數(shù)據(jù)方法的構成050
2.5.1 精益數(shù)據(jù)方法全景050
2.5.2 精益數(shù)據(jù)宣言053
2.5.3 精益數(shù)據(jù)成熟度模型055
第3章 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略059
3.1 數(shù)據(jù)利用的4個階段060
3.2 從企業(yè)信息管理到數(shù)據(jù)戰(zhàn)略066
3.2.1 企業(yè)信息管理架構066
3.2.2 數(shù)字化時代企業(yè)信息管理的局限性069
3.3 價值驅(qū)動的精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略071
3.3.1 數(shù)字化時代數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的6個目標071
3.3.2 認識精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略074
3.3.3 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)和原則081
3.4 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的制定方法084
3.4.1 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定的5個底層邏輯084
3.4.2 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定4步法086
3.4.3 精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定的7個關鍵動作088
3.5 案例:富國銀行的精益數(shù)據(jù)戰(zhàn)略091
3.5.1 富國銀行的數(shù)據(jù)轉型之旅091
3.5.2 富國銀行的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略092
3.5.3 富國銀行的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理和數(shù)據(jù)治理093
3.5.4 富國銀行的面向未來的業(yè)務場景藍圖094
3.5.5 富國銀行的企業(yè)級現(xiàn)代化數(shù)據(jù)平臺096
3.5.6 富國銀行的數(shù)據(jù)運營和洞察團隊098
3.5.7 富國銀行給我們的4點啟示100
第4章 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品102
4.1 什么是精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品102
4.1.1 數(shù)據(jù)產(chǎn)品的定義和優(yōu)勢102
4.1.2 數(shù)據(jù)產(chǎn)品的類型105
4.1.3 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品的定義和原則108
4.2 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品畫布111
4.2.1 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品的6個要素112
4.2.2 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品的3個核心領域113
4.3 精益數(shù)據(jù)場景畫布115
4.3.1 業(yè)務場景的定義和價值115
4.3.2 業(yè)務場景的SMART原則117
4.3.3 認識精益數(shù)據(jù)場景畫布118
4.3.4 業(yè)務需求、業(yè)務場景、業(yè)務用例和用戶故事120
4.3.5 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品的典型技術場景及業(yè)務用例122
4.4 精益數(shù)據(jù)商業(yè)模式畫布127
4.4.1 解讀精益數(shù)據(jù)商業(yè)模式畫布127
4.4.2 案例:數(shù)據(jù)產(chǎn)品的6種商業(yè)模式128
4.5 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品交付132
4.5.1 數(shù)據(jù)產(chǎn)品的2個本質(zhì)特點132
4.5.2 數(shù)據(jù)產(chǎn)品交付的4個挑戰(zhàn)133
4.5.3 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品3層7步構建法134
4.6 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品成熟度模型138
4.6.1 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品成熟度評估的4個維度138
4.6.2 精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品成熟度的5個層次139
4.7 案例:Netflix的精益數(shù)據(jù)產(chǎn)品142
4.7.1 數(shù)據(jù)驅(qū)動的用戶體驗143
4.7.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動的內(nèi)容生產(chǎn)144
4.7.3 數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營優(yōu)化145
4.7.4 強大領先的數(shù)據(jù)平臺類產(chǎn)品146
第5章 精益數(shù)據(jù)治理148
5.1 認識精益數(shù)據(jù)治理149
5.1.1 傳統(tǒng)數(shù)據(jù)治理的3個現(xiàn)象149
5.1.2 傳統(tǒng)數(shù)據(jù)治理的4個痛點149
5.1.3 精益數(shù)據(jù)治理的定義和底層邏輯151
5.1.4 精益數(shù)據(jù)治理的6個新范式156
5.1.5 數(shù)據(jù)問題的根源是7種浪費158
5.2 精益數(shù)據(jù)治理的實施方法164
5.2.1 精益數(shù)據(jù)治理的8項指導原則164
5.2.2 精益數(shù)據(jù)治理畫布168
5.2.3 以元數(shù)據(jù)為核心的智能數(shù)據(jù)治理171
5.2.4 精益數(shù)據(jù)治理的3個階段173
5.2.5 案例:大型多元化集團的精益數(shù)據(jù)治理176
5.3 企業(yè)級數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄179
5.3.1 數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄的定義和價值179
5.3.2 數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄的典型功能模塊182
5.4 案例:Netflix的數(shù)據(jù)治理185
5.4.1 Netflix數(shù)據(jù)治理的3個支撐點185
5.4.2 Netflix數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄187
第6章 數(shù)據(jù)協(xié)同創(chuàng)新191
6.1 數(shù)據(jù)協(xié)同192
6.1.1 數(shù)據(jù)協(xié)同的定義192
6.1.2 數(shù)據(jù)協(xié)同的6個階段194
6.1.3 數(shù)據(jù)協(xié)同的6個挑戰(zhàn)197
6.1.4 數(shù)據(jù)協(xié)同的核心用戶畫像199
6.1.5 數(shù)據(jù)團隊的痛點202
6.1.6 數(shù)據(jù)協(xié)同的4項原則206
6.2 數(shù)據(jù)自服務門戶207
6.2.1 數(shù)據(jù)自服務門戶的定義和價值207
6.2.2 數(shù)據(jù)自服務門戶的核心組件209
6.2.3 數(shù)據(jù)自服務門戶的運營212
6.3 案例:Netflix大數(shù)據(jù)門戶213
6.3.1 Netflix大數(shù)據(jù)門戶的4項設計原則214
6.3.2 Netflix大數(shù)據(jù)門戶成功的7個要點218
6.4 數(shù)據(jù)創(chuàng)新221
6.4.1 案例:數(shù)據(jù)驅(qū)動創(chuàng)新的字節(jié)跳動222
6.4.2 數(shù)據(jù)創(chuàng)新的8個階段223
6.4.3 數(shù)據(jù)創(chuàng)新的4個難點226
6.4.4 企業(yè)數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺的定義和價值228
6.4.5 企業(yè)數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺的用戶229
6.4.6 數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺的4個關鍵成功因素230
6.4.7 數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺的典型功能架構231
第7章 精益數(shù)據(jù)中臺233
7.1 全面了解數(shù)據(jù)中臺233
7.1.1 從企業(yè)軟件發(fā)展史看中臺的趨勢233
7.1.2 從分層架構理論看中臺的本質(zhì)237
7.1.3 從業(yè)務中臺到數(shù)據(jù)中臺241
7.1.4 數(shù)據(jù)中臺與數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖的區(qū)別245
7.1.5 影響數(shù)據(jù)中臺建設方向的6個技術趨勢247
7.2 深度剖析數(shù)據(jù)中臺252
7.2.1 什么是數(shù)據(jù)中臺252
7.2.2 數(shù)據(jù)中臺的4個核心能力258
7.2.3 數(shù)據(jù)中臺的3個支撐能力266
7.2.4 數(shù)據(jù)中臺成熟度評估模型269
7.3 精益方法打造數(shù)據(jù)中臺273
7.3.1 打造數(shù)據(jù)中臺的6個挑戰(zhàn)273
7.3.2 精益數(shù)據(jù)方法打造數(shù)據(jù)中臺的3個原則275
7.3.3 精益數(shù)據(jù)方法打造數(shù)據(jù)中臺的6個階段277
第8章 數(shù)據(jù)驅(qū)動的組織文化288
8.1?認識數(shù)據(jù)驅(qū)動的組織文化288
8.1.1 數(shù)字化時代組織形式的4個變化趨勢289
8.1.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動的組織文化的8個體現(xiàn)290
8.1.3 打造數(shù)據(jù)驅(qū)動的組織文化的5個關鍵步驟294
8.2 數(shù)據(jù)人才體系構建295
8.2.1 數(shù)據(jù)團隊能力全景圖295
8.2.2 企業(yè)典型的數(shù)據(jù)崗位全景圖298
8.2.3 數(shù)據(jù)團隊的12個實踐原則301
8.3 案例:Netflix的數(shù)據(jù)文化305
8.3.1 Netflix數(shù)據(jù)文化的體現(xiàn)305
8.3.2 Netflix數(shù)據(jù)文化的4個底層特質(zhì)307
8.3.3 Netflix數(shù)據(jù)驅(qū)動的組織結構309
第9章 精益數(shù)字化轉型312
9.1 精益數(shù)據(jù)方法驅(qū)動的數(shù)字化轉型312
9.1.1 企業(yè)數(shù)字化轉型的挑戰(zhàn)與原則312
9.1.2 精益數(shù)字化轉型的花瓣模型315
9.1.3 精益數(shù)字化轉型與傳統(tǒng)數(shù)字化轉型318
9.2 精益數(shù)字化轉型的實施方法320
9.2.1 探索規(guī)劃321
9.2.2 設計構建326
9.2.3 運營優(yōu)化342
9.3 案例:大型多元化集團的精益數(shù)字化轉型352
9.3.1 集團的轉型挑戰(zhàn)和應對策略352
9.3.2?精益數(shù)字化轉型的3個階段353
9.3.3 雙中臺賦能業(yè)務356
第10章 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊358
10.1 認識精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊359
10.1.1 傳統(tǒng)調(diào)研方法的6個問題和應對啟示359
10.1.2 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊簡介365
10.2 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊:準備篇和引導篇372
10.2.1 企業(yè)高層訪談調(diào)研372
10.2.2 業(yè)務現(xiàn)狀高階訪談調(diào)研374
10.2.3 信息化支撐現(xiàn)狀調(diào)研375
10.2.4 信息化能力高階調(diào)研377
10.2.5 共創(chuàng)工作坊策劃設計378
10.2.6 培訓材料準備382
10.2.7 引導工作坊開場384
10.3 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊:共創(chuàng)篇386
10.3.1 數(shù)字化轉型目標共創(chuàng)386
10.3.2 企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)藍圖共創(chuàng)389
10.3.3 企業(yè)數(shù)字化技術藍圖共創(chuàng) 395
10.3.4 數(shù)字化轉型價值場景共創(chuàng)397
10.3.5 痛點價值共創(chuàng)及轉型資源共創(chuàng)399
10.4 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)工作坊:規(guī)劃篇402
10.4.1 數(shù)字化轉型路線設計402
10.4.2 價值場景排序歸類408
10.4.3 數(shù)字化轉型項目清單梳理412
10.4.4 配套舉措共創(chuàng)415
10.4.5 共創(chuàng)工作坊結坊匯報418
附錄 精益數(shù)據(jù)共創(chuàng)卡牌樣例420